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2018年第一季度厂长经理研修班—— 工资总额申报后期风险内审与企业预调策略

本次人力资源专场讲座是由上海闵行人保学会专为会员单位创办,并携手邀请上海厂长经理人才有限公司共同开设的专题培训系列讲座“2018年第一季度厂长经理研修班——工资总额申报后期风险内审与企业预调策略”于201837日在七莘路250号多媒体厅成功举办。培训主要内容为帮助各会员单位及财务与人事高管了解各系统数据运用口径,做好年初相关基数变化后调整工,提前做好各项风险的预审与自查,合理运用工资总额的统计口径,对工资总额进行合理合规性调整,控制企业人力成本的同时有效防范社保公积金的审计风险,从而实现企业人力成本与工资总额的均衡增长与筹控。

 

此次研修班课程依旧诚邀廖亮老师分享,廖老师作为高级人力资源管理师,TTT培训师 ,拥有近15年人力资源管理及5年咨询经验,先后在上市外企、航空央企、咨询公司任职,常年作为特聘讲师在交大经管学院、闵行人保学会、张江科技园、奉贤等地区及平台授课,每年帮上千家企业提供风险审计、政策咨询、成本调控等解决方案,擅长从财税视角评估企业工资总额管控风险,并提供财、税、人一体化咨询方案,规范规避企业风险的同时有效降低企业运营管理成本!

 

伴随全面营改增改革两年以来,一系列“税收新政”以及“发票开票”新规频频发布,新的一年“工资总额、应付职工薪酬、个税、公示信息”等数据有何新风险?新运用口径?17年度工资总额申报是否正确?18年“最低工资以及社会平均工资数据”将会有什么变化?以及数据调整后人力资源部门如何调整应对?实际工作中与财务部门如何客观评估风险并形成良性互动帮助企业做好开春的基础工作? 伴随全面营改增改革两年以来,一系列“税收新政”以及“发票开票”新规频频发布,新的一年“工资总额、应付职工薪酬、个税、公示信息”等数据有何新风险?新运用口径?17年度工资总额申报是否正确?18年“最低工资以及社会平均工资数据”将会有什么变化?以及数据调整后人力资源部门如何调整应对?实际工作中与财务部门如何客观评估风险并形成良性互动帮助企业做好开春的基础工作?

 

通过本次研修班培训讲座,旨在解答企业用工困惑及难题,从而更好地支撑企业的业务发展需要,降低企业用工风险,提高人力资源管理水平。为便于参会企业与人事、财务高管了解行业劳动用工调整策略与人力成本管控方案,合理优化人力成本与税收成本,廖亮老师也为参会企业详细介绍行业案例与调整注意事项,同时与与会人员进行了互动答疑和交流,为各企业高管人士提供更好、更专业的咨询与服务。

 

此次研修班课程也让学员收获颇丰,一些学员认为课程较有针对性地剖析了新形势下的现状以及发展瓶颈,学到了许多新知识,对今后的工作大有帮助,同时非常感谢闵行人保学会搭建平台,为大家带来了能解决当前问题的分享,同时希望多组织一些类似的课程,此次研修班在与学员的互动答疑中圆满结束!

 

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