| 时间：2019.6..20下午13:30
地点：闵行区七莘路250号8号楼
主题：《新税法下的薪酬体系搭建与风险控制》
当前国内外经济竞争加剧,企业竞争格局日新月异,结构扁平化、成本管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬管理也出现了系列变革:全面薪酬、可变薪酬、弹性福利、利润分享等薪酬模式成为时下“网红”薪酬方案, 但伴随着新个人所得税法及新老衔接条例等新政新规的出台实施，薪酬发放与福利管理对传统的HR工作提出了新的挑战，特别是员工薪资计算、发放，包括员工收益与企业成本平衡，都将变得异常困难。企业一旦无法准确把握政策的核心，甚至出现错误、疏漏，将让自己面临法律风险。 综合企业整体税务与成本问题，同时兼顾企业薪酬福利内外竞争压力等一系列新问题新困惑，举办第二季度厂长经理研修班——新税法下的薪酬体系搭建与风险控制。
研修班依旧邀请到我们熟悉的财务税收实操落地导师：廖亮。廖老师拥有丰富的实战和策划方案落地的经验，本次研修班廖老师基于新政策背景下，多角度解析薪酬体系搭建与风险控制，帮助企业及HR工作者、财务工作者应该如何应对，既不增加企业的负荷，也不转嫁给员工，通过有效的措施，薪酬改革，优化政策带来的相应风险。
同时廖老师也帮助学员分析了解社保、个税的改革方向和未来趋势；解析企业面临的社保、个税问题以及社保不合规给企业带来的风险后果；帮助企业掌握用工模式下的用工风险控制方法，社保、个税筹划思路；掌握新背景下人力成本筹划思路。
本次研修班给大家很多启迪和思考。现场就一些企业HR经理人当下面临的困难进行解析，深入浅出，点到为止，【厂长经理研修班】希望能帮助到更多有需求的、正在面临人事财税方面问题困扰的企业。
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