什么是人事代理制度
    人事代理制度是适应社会主义市场经济发展的一种新型的人事管理制度。具体来讲，"人事代理"是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。

推行人事代理制度的重要意义
    首先，推行人事代理制度能够激活企事业单位的用人机制，充分调动用人单位和各类人才的积极性，使我市的人才资源真正实现人尽其才、才尽所用的最佳配置，为我市的经济、社会发展提供强有力的人才保证。
   同时对用人单位来讲，人事代理适应了企事业单位人事制度改革的需要。通过推行人事代理制度，把"单位人"变成"社会人"，实现人事管理管理与人员使用分离。即单位管用人，而一些具体的人事管理工作如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等过去由单位管理的一部分人事业务分离出来，交给政府人事部门所属的人才交流服务机构来承担，使单位从具体琐碎的人事管理业务中脱身出来，全身心投入企业的经营和市场的竞争。另一方面，人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
    对专业技术和管理人员来讲，人事代理制度打破了计划经济体制下企事业单位对员工的占有观念，使人才最终实现社会化管理，保证了人才充分择业的自由；同时通过政府人事部门所属的人才交流服务机构的人事服务使专业技术和管理人员的人事档案、干部身份、工龄计算、职称评审、社会保险等关系切身利益的问题实现了社会化管理，保障了专业技术和管理人员的合法权益，解除了他们的后顾之忧，确保他们全身心投入经济建设主战场。

为委托代理个人提供的服务项目
    1、向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。
    2、为委托代理个人保管人事档案。
    3、为委托代理个人申报专业技术资格考评。
    4、按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。
    5、委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。
    6、负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。
    7、为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。
    8、负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。
    9、为委托代理个人办理出国（出境）政审呈报手续。
    10、承办与人事管理相关的其他事宜。

为委托人事代理单位提供的服务项目
    1、向委托代理单位提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务；协助委托代理单位进行人才测评、人才培训和人事规划；及时解决委托代理单位人事管理中存在的问题，为委托代理单位建立新型人事管理制度提供服务。
    2、根据委托代理单位对人才的具体要求，为其招聘引进所需人才。
    3、受委托代理单位委托，代为委托代理单位大中专毕业生需求计划，接转派遣报到手续，保管档案。根据委托代理单位提供的有关毕业生见习期工作表现等书面材料，为其办理毕业生转正定级手续。
    4、为委托代理单位保管人事档案。
    5、承办委托代理单位的专业技术资格考评中报。
    6、按国家有关政策为委托代理单位人员调整档案工资。
    7、负责代收委托代理单位人员养老、失业保险金，上缴相应的社会保险部门管理。
    8、负责没有建立党组织的委托代理单位中的中共党员组织关系管理。
    9、为委托代理单位引进的专业技术人员、大中专毕业生中无入户地址的人员挂靠户粮关系。
    10、负责接转委托代理单位人员的人事关系手续，在委托代理期间，按规定为其人员保留原干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理单位的员工申报聘干手续。
    11、为委托代理单位的人员办理出国（出境）政审呈报手续。
    12、为委托代理人员出具有关人事证明。
    13、承办与人事管理相关的其他事宜。
　　总之，委托代理单位既可委托我公司办理全部人事代理业务，也可申请办理部分人事代理业务。