人格就是做人的资格和为人的品格的总和。它是对人的思想和行为进行道德评价的一个概念，是人在一定社会中地位和作用的统一。职业经理人是一种希缺资源，人格因素是衡量一个优秀职业经理人的重要标尺。
    我们历史造就了众多的人格高贵的优秀人物。他们重气节，轻私利；重气节，轻富贵；重气节，轻生死。如司马迁、班固不避灾祸，秉笔直书；包拯、海瑞不畏权贵，铁面无私；荆轲、秋瑾殒身不恤，视死如归；岳飞、文天祥赤诚爱国，死而后已；林则徐、关天培抗击侵略，义高云天。这种无私、无畏，“临大节而不可夺”，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”(《孟子·滕文公下》)的高尚人格，为时人，后人所景仰，他们的高风亮节光照日月，彪炳千秋!
    一滴水能折射出太阳的光芒，一件小事也常常能反映一个人人格的高下。某上市公司，收购了一个项目，按照原计划方案，原有的经理班子全部撤换。收购过程中，这个上市公司的领导发现，原有的经理班子成员，每个人都有一张用于应酬的银行信用卡，卡上都有两三万不等钱。自宣布收购后，班子里只有一名副总经理分文未动卡上的资金，其他人都不同程度的使用了卡上的钱。于是，该上市公司经考察了解后，决定改变初衷，留用这位副总经理，并将其提拔为总经理。人世间人才可贵，人格高尚的人才，更是人才中的精品。
    然而，大干世界，世象纷繁，人格有优劣之分，有高低之别。有的人豁达大度，有的人则小肚鸡肠；有的人勤劳勇敢，有的人则懒惰怯懦；有的人积极进取，有的人则自暴自弃；有的人一心为公，有的人则损公肥私；有的人主持正义，有的人则颠倒是非。这就告诉我们，在我们每个人面前，都面临着一个人格的选择问题。我们曾向上海的一家企业，推荐一位内地名牌产品企业的总经理，此人经营业绩相当可以，但是我们在他的简历中发现，他将自己在一家破产企业中的经历掩盖掉。最后因为这一点，他失去了一次很好的工作机会。总之，一个职业经理人选择了符合时代要求的人格模式，就会走向成功，走向美好的未来；选择了错误的人格模式，就会走向失败、走向不幸的未来。
    自尊自重是人格形成的内助力，道德修养是人格形成的关键因素，是人格结构中的核心要素，忧患困苦是磨练人格的学校，社会实践是铸造人格的熔炉。人格是一个人的无价宝，是任何代价都不能换取的。职业经理人的人格亦是如此。

上海厂长经理人才公司总经理 肖建安