抛好你的职业锚

    几年以前，小孙一直是个令人羡慕的“时代宠儿”：高中毕业时，以西北某省总分第三名的好成绩考入上海某重点高校，学习船舶与海洋工程专业。四年后，又凭借优异的学习成绩，争取到了留沪的名额，被分配到上海一大型国有船厂。小孙在船厂的工作可谓是如鱼得水：因为自身对技术工作有极大的兴趣，所以埋头苦苦钻研，虽然辛苦，却也乐在其中。小孙的付出和成绩得到了领导和同事们的肯定，几年时间里，就从一名普通的技术员，先后被提拔为技术科副科长、科长,直至分厂技术副厂长。其间，赶上了最后的福利分房，娶了娇妻，生了爱子。生活在小孙的面前展开了一幅绚丽多彩的画卷……

    多元化的社会里有许许多多的诱惑。前几年，MBA热席卷中国大地，MBA学员抢手、MBA年薪数十万的报道常常见诸报端。已是而立之年的小孙，在做了技术副厂长后，感觉在现单位继续发展的空间已经有限，加之收入相对偏低，心中萌生了转型发展的念头。有犹豫，也有挣扎，但终是抵不过高薪的诱惑，小孙从熟悉并热爱的修造船车间走进了MBA的课堂，决定放弃“没有发展前景”的技术工作，立志改型为职业经理人。

    去年，小孙MBA毕业了。求职的过程让他体会到了“前所未有的艰辛”。几年过去，MBA教育与中国企业管理实际相脱节的问题初露端倪，多数企业已经以理智客观的态度对待MBA毕业学员。此时，以小孙的资历、经验和多年技术工作形成的思维风格，想谋一个收入可观的管理职位，其难度可想而知。多年学习和生活中建立起来的自信心，在一次又一次的被企业拒绝和面试失败中消失怠尽。在职场拼搏了十几年、取得了无数辉煌成绩后，小孙却像一个初出茅庐的新人一样，茫然无措，没了方向……

    小孙最终走进了人才公司的大门，人力资源咨询顾问为他做了专业的职业诊断和分析。

    咨询顾问运用科学的工具和手段为小孙做了测评。在运用职业锚理论进行诊断时，测评显示小孙属于典型的技术或功能型职业锚。咨询顾问向他解释，所谓职业锚是指选择和发展自己职业时所围绕的中心。职业锚有五种类型：技术或功能型，管理型，创造型，自主与独立型，安全型。而技术或功能型职业锚的人在进行职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。他们总是围绕着技术能力或业务能力的特定领域安排自己的职业，根据能够最大限度地在其特定的领域保持挑战机会的标准进行工作流动。他们虽然在其技术能力领域内也会接受管理职责，但他们对管理职业并不感兴趣。        

    像小孙这种典型的技术或功能型职业锚的人，做技术工作得心应手，而转做管理工作则既不符合个人职业生涯的定位，也无法发挥展现其特长。所以，应聘中碰壁自然在所难免。

    鉴于小孙目前的实际情况，咨询顾问建议他向技术专家型人才发展，并为其制定了具体的提高解决方案。

    三个月后，咨询顾问在接受国内某保险公司后援管理中心的委托，为其搜猎财产保险评估理赔技术专家时，推荐了小孙。小孙的主要工作是，在船舶发生保险理赔时，检测船舶各项技术指标并判断保险责任。小孙非常满意自己的新工作：既可以每天与自己熟悉和喜爱的船舶打交道，又可以与方方面面的人打交道，再也没有了单纯技术工作的枯燥；既可以继续从事自己感兴趣并擅长的技术工作，又可以在一个具有极大发展空间的金融保险机构里获得各方面的锻炼。并且，工作方式主要为团队项目制，也可以充分运用自己在MBA课程中学习的知识。当然，还有一点也很重要，那就是：现在的收入水平既高于国有企业，又比一个初级管理职位好得多。

    小孙的经历告诉我们，环境多变，职场多变。若想不被潮流牵着走，就要抛好自己的职业锚！