企业认可才是HR培训认证的终端

　　2004年12月，由中国人力资源开发研究会研发的CHRP注册人力资源管理师认证项目终于登陆上海。为此，记者采访了该项目的上海培训机构——上海厂长经理人才公司的培训部经理，了解CHRP认证项目何以在短短一年内被广大HR业内人士认可，成为HR领域专业的、高端的认证项目。

　　该公司培训部韩经理介绍说，现在目前市场上比较有名气的人力资源培训认证有两个，CHRP注册人力资源管理师认证及劳动部推行的人力资源管理人员国家职业资格认证。从一些在这一领域上摸爬滚打了十多年、资深的人力资源部经理，纷纷选择CHRP的职业资格认证这一现象上不难看出，他们都感到自己在基础理论知识的掌握上已经不存在问题，而国家职业资格认证的培训课程里基础理论知识投入过多时间，在实用技术和最新管理理念上分量不足，更适合作为人力资源管理初级课程对入门者进行行业规范。其实，人力资源管理是一门实际操作性很强的实用学科，只有同最有经验的工作在人力资源管理岗位高层的人力资源总监直面接触，聆听大师切身的体会才能领悟到人力资源管理工作的精髓。CHRP聘请的讲师许多都是来自高新企业的人力资源管理高层管理者，也正是这一点，首先吸引他们参加这一项目的培训。

　　当然，吸引这些业内资深人士的还有许多原因。成人培训同青少年上课不同，在接受知识时希望有一个交流和互动的过程，培训对成人来讲是一个整理和提升的过程，不是简单的灌输。CHRP在培训时每班都控制在三十人以内，大家可以分组讨论，而且随时可以把自己企业的问题和经验拿出来供大家借鉴和点评。一个人力资源管理工作者的能力包括：决策能力；识别、选拔、任用、考核评价和激励人才的能力；战略规划设计和组织实施能力；营造和谐气氛、创造蓬勃向上企业文化的能力，这些能力应当装在脑子里，不是靠划一两个重点通过考试来证明的。

最后，韩经理特别对记者说，CHRP之所以在短短一年内在全国23个省市发展良好，并被广大HR业内人士认可，成为HR领域专业的、高端的认证项目，是因为CHRP的全国知名企业认证委员会的坚强后盾。参加HR培训认证的学员往往最想知道的证书能在多大程度被企业所认可，而企业关心的是证书实际含金量。在目前我国HR行业还未走向行业正规化的时候，由众多国内明星企业及企业的人力资源总监为CHRP做后盾是一项新举措，开职业资格认证之先河，此举将使我国人力资源管理职业资格认证的程序更加合理，也更加会为更多的企业所接受。

　　今年7月，根据我国正式实施的《行政许可法》的有关精神和要求，除法律、法规规定的少数执业(从业)资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定，已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。作为国内该专业的权威机构的中国人力资源开发研究会推出的CHRP注册人力资源管理师培训认证项目无疑会因为它的专业、高端而占据市场主导地位。

上海厂长经理人才公司培训部联系电话：52415516