HR，女性撑起多半边天

上海厂长经理人才公司    高雪梅

国内某人力资源网站成立三周年的庆祝酒店，嘉宾云集，来自各行各业的300多名资深HR从业者欢聚一堂。

我的一个多年的合作伙伴，某合资企业的人事总监，隔着人群，微笑着风度翩翩地向我走来。聊了一会儿后，他忽然说：“你不知道刚刚我过来时的感觉有多怪，因为这面全部都是女性。”

又是一个老问题。

在我业余进修的人力资源研究生班中，女同学是男同学的3倍多；一个客户单位，人力资源部里有6人，全部是女性。

为什么我们看到的和感觉到的都是HR女性多于男性呢？这个问题我很早就注意到了，只是没有机会深入地探讨。刚好酒会邀请了国内著名的人力资源专家，所以，我们就这个问题请教了专家。

国内某著名大学人力资源研究所的所长现场就这个问题做了简单的解答。他说：

第一，HR从业者中男女比例到底如何，至今没有一个系统全面的统计。我们感觉到的女性多于男性的事实，毕竟只是局部现象和个别案例。在没有科学的统计数据支持下，还无法判断男女的确切比例。但有一点是可以肯定的，那就是在HR从业者中，女性已占半数以上。

第二，有几个原因造成了HR从业者中女性多于男性的现象。

首先，中国因为之前没有专门的人力资源管理专业，所以，做HR的第一批人，大多是由行政、秘书等职位上的人转过来的。而在这些职位上，女性从业者的比例是始终是明显高于男性的。

其次，HR职业本身的特征，可能更适合于女性。女性天生具有的沟通、协调能力及亲和力，是非常适合HR工作需要的。

还有一个现象，现在大学里学习人力资源管理专业的，也是女生多于男生。用该教授的富于调侃的话说，是因为现在的女生的成绩高于男生，而大学是按照成绩择优录取的。

关于HR从业者男女比例的问题，还有许多值得探讨。如，是否女性就一定比男性更适合从事HR工作；在HR的不同层面，男女比例是如何分配的，因为我们也注意到，在HR总监一级，男性比例有高于女性的趋势。

女性在HR领域已撑起了大半边天，作为其中一员，我想，不管理论界如何看待这个问题，从职业妇女的发展角度来看，这总归是个好事情。