猎头手记（7）

遗  憾

上海厂长经理人才公司   黄  英

有道是：无巧不成书，世界上的事情有时就是这样的巧。

两个星期前，有一家汽配公司委托招聘生产部经理，我在人才库中，找到了一位长期在汽车配件企业从事过质量管理和生产管理、现任生产中心总监的邓先生，跟他一番电话沟通，了解到他确实是一位在汽配行业有生产管理经验的人才，但是他对路程远的单位不想考虑。当时我手上有几位候选人供我选择，所以我就没有再做工作，只是让他考虑一下再作答复。

看了几个候选人，我还是感觉邓先生是最合适的，于是，我又打了电话去说服他，希望他能来我公司面谈，但是他还是说考虑一下再作决定。

大概过了一个星期的今天，我再一次拨通了邓先生的电话。他的一句问话，让我吃惊不小：“你不是昨天叫我到那家公司去面试的吗？”，“我没有呀！”，“你是黄英吗？”“是的，但我没有，我们还没有见面交谈，更何况你还没有答应去，我怎么会轻易地把你材料推荐出去，而且让你去见面呢？”“我是接到一位女士的电话，让我去面试，我想，你已经跟我说了好几次，非常的有诚意，我决定还是去面谈一下吧！于是，我就答应了。”

我打电话给该公司的人事经理询问情况，他说：“确实是邓先生昨天来面试的，但他不是你们推荐的，这位人才很好，我们决定要录用他”。不是我推荐的我已经知道，我想知道的是：他是否被该单位认可录用。作为一位人才推荐者，单位找到一位合适人选、人才得到该单位的认可，应该是值得庆幸的，但是作为一名猎头，我的工作是否还是做得不够细致、不够深入？