前一段时间，接受一个大型民营企业集团的委托，为其搜寻房地产公司副总经理。

经过认真严密的搜寻和初步筛选，有两个基本符合条件的人选进入了我们的视线。其中一个人，有着行业内十几年的工作经验，各方面条件也都非常优秀，接触下来整体感觉也很好，所以，我们就将其作为了重点考察对象。

按照程序，我们对其进行了背景调查。这时，该人选原工作单位反映的一个情况引起了我们的注意。因为单位上一年度的奖励暂时没有兑现，所以，该人选以预借差旅费的名义向财务借款，款额与个人应得的奖励基本相当，至今仍然没有办理正规的报销、返还手续。此事已引起单位内部的负面影响，因为奖励没有兑现的不仅此一人，而如此处理问题的就只有他一个。

我们最终决定放弃这个人选，推荐了另外一个人。

企业委托猎头公司搜寻的人才，应该是合格的职业经理人。职业经理人是现代企业所有权和经营权相分离的管理模式下的新兴阶层，是企业经济活动的重要组织者。市场经济形势下，职业经理人对于企业的兴衰成败有着重要的意义。所以，猎头在为企业搜寻职业经理人时，要求提供的人选不仅具有胜任职位的能力，还要具有职业经理人的基本素质，遵守职业经理人的行为准则。

经由猎头顾问推荐的职业经理人，应该具有诚实正直的品质、较高的思想政治素养、良好的知识素养、较强的技能等职业素质。还应该遵守如敬业尽职、遵纪守法、股东利益至上、公私分明、以合法手段保护自己利益等职业经理人的基本行为准则。

上面所述人选，在自己的利益受到侵害时，没有遵守职业经理人的准则，以合法的手段来保护自己的合法利益，而是采取一种对抗不合作的态度来消极应对。他作为企业的高层管理者，带头违反企业财务管理规定，给整个企业的经营管理造成了很坏的影响，这实际上是一种不职业的行为。

职业经理人在自己的利益受到损害时，应该用合法合规的手段来维护自己的权益。在发生纠纷时，可以采取各种正当的手段维权，必要时还可诉诸法律。

猎头在为企业搜寻职业经理人时，最看重的还是职业经理人的职业素养。如果个人的行为违反了职业经理人的基本行为准则，那么，就会成为被猎头顾问“封杀”的对象，严重影响自己的职业前途。