跳槽慎思量

王  霞

一家大型传媒公司的市场部经理孙小姐眼下正面临着一个困惑，她在现在的职位上做得如鱼得水，而此时一家软件公司也看中了她，并且提供了一个看起来相当具有吸引力的职位。新的职位给予她更大的权限，让她可以组建一个自己团队和机构，但是后家公司规模较小，也没有给出更具竞争力的薪资。二者之间，马小姐不知如何抉择。

如果你在现在的位置上还算舒服，很难讲换到另外一家公司会不会更好。如果因为不怎么喜欢眼前的工作而草率跳槽，则可能会使情况变得更糟。在没有职位升迁或者收入增加的情况下，该如何决定是去还是留？

我们曾接触过这样的候选人，他在当前的职位上感到不顺心，当另外一个机会摆在面前时，他几乎未加思索就接受了，结果是再次陷入先前的处境。后来他意识到，问题不在于前面的老板和公司，而在于他的从事的这个职业本身。

所以我们建议，跳槽之前需先评估该工作是否有利于长期的职业发展，如果有助于实现长期职业目标，那这可能的确是个比呆在目前更舒服位置上更好的选择。

对于孙小姐而言，她与现在的同事相处得很好，对工作也并无太大不满，同时也喜欢就职于知名公司带来的价值感。但她又对自己的职业发展前景感到忧虑。同一些水平比自己更高的人一道工作，让她感到升迁无望。再加她刚换了一个不喜欢与下属交流的上司，此人对提拔下属也没有多少兴趣。因而当新的offer摆在面前，孙小姐禁不住反问自己：“这是我的一次机会吗？”

后来她试探性地与后家公司的总经理进行了面谈，双方的交流十分融洽。谈话结束，她对这个公司及其产业进行了相当深入的研究，结果发现有利因素和不利因素各占一半，后来我们对她的职业优势进行分析，发现她更愿意全面独立地负责一个项目，在前家公司，她只是在重复单一的工作，而后家公司则给了她更大权限，她可以招聘、组建、管理自己团队，从各个方面发挥自己的能力。

她听取我们的建议选择了新的工作，一段时间后，取得了相当不错的业绩。