油灯和蜡烛

      最近给一家外企找财务总监，要求具有相关财务管理经验，CPA，ACCA尤佳。信息一发布，朋友们给我推荐好多人选，不乏一些知名外资制造型企业的资深人士。但一些优秀的候选人却多少有点遗憾，大都没有CPA资格。究其原因：别羡慕这些名企的“白骨精”们动不动上万月薪或年薪十几万的待遇，他们投入的劳动时间可能是你的几倍，几乎天天要加班，哪有时间和精力去考试？名企名企，可能是加班出名的企业吧！

        在MSN网站上看到一篇报道，文章说：在“快鱼吃慢鱼”的e时代，许多事情是不能等到明天再说的，有的工作狂甚至希望把明天的事情在今天就做完。所以，在白领阶层的流行词典里，“夜不能寐”的意思已经不再是睡不着，而是不能睡啊！......尽管你工作到很晚，甚至凌晨三四点才开始睡觉，但早上九点钟，你照样得打扮整齐、精神抖擞地准时上班。日复一日，夜复一夜，如何解决睡眠不足的问题呢？解决方案是，到周末做个连续睡20个小时的”睡眠骆驼”，或是发明一种“免睡胶囊” ！

        的确，在认识到企业竞争是人才之争的今天，许多企业却片面认为金钱能解决一切。需要哪方面人才时，通过猎头就能重金挖到；给员工高薪，就等于买断了他的所有时间；对于请进的人才，认为花了大钱就要用回来。他们往往只注重回报却不愿意再投入，等这些员工的老本（身体、知识和技能）吃完了，就会面临淘汰。这就好比是点蜡烛，一点点燃烧殆尽，贡献出最后一份光和热，最终弃之无用。久而久之，企业成了“兵营”，而且“名声”在外，出再高的薪水有谁会加盟？

        现代人求职越来越趋于理性，之前跳槽往往看中企业的薪资福利，而现在一些候选人，则更看中企业的长期发展和培训体系。他们在体现现有价值的基础上，并不一味追求高薪，不看现在有多少钱，而是看未来能赚多少钱，看事业发展的空间。因此，对于我们现在的招聘工作要求也更高，不再是简单的招人，而是一种对用人企业的营销。

        而一些成功的企业确实做得很成功。他们是靠企业的品牌、良好的发展战略、挑战性的岗位来吸引人才。不仅是招好人，更注重用好人，追求企业和员工共同成长、长期发展。他们不仅为人才提供良好的物质需求，更注重他们精神层面的需求。他们会给人才更多的授权，提供良好的培训发展，进行长远的职业规划。这就象是油灯，一边需要发光，一边在不断添油，这样才会用得更长久。

        我想，真正做到感情留人、事业留心、文化留魂，对企业和个人才是双赢的！