人力资源领域的资格证书

王霞译

除去学校教育，准备进入HR领域的另外一条途径是考取相关资格证书。证书为何如此重要？因为它们不仅显出你对HR知识的精通，而且将HR领域里具   有相当水准的经验和培训的从业者组织起来。

证书还是令招聘经理知道你具备HR相关基础知识的快捷途径。多数证书只能通过考试才能获得，因此它们可以证明您掌握了一定的HR 专业知识，而那些没有证书的从业者则不能做到这一点。多数人力资源证书要求至少一到两年的HR相关工作经验，所以职业有所发展时你将会希望得到这类证书。

拥有一本HR专业证书同时也显示出您对这项工作的忠诚。除非想在这个领域待上相当长的时间，否则多数从业者不会在考证上花费时间和金钱。而且大多数证书都要求每隔一段时间更新一次（通常为三年），因此从业者每年需投入一定时间来提升自己的专业，以保证继续持有他们的证书的资格。

如果你换了行业，这些证书将会变得一文不值，因为许多证书要求持有者当前的工作职责中大部分（至少51%）与HR相关。

证书分很多不同种类——每种都有自己的特点和流程。如果不能确定哪种证书适合自己，可以通过很多方式进行考察。

通过相关网页上证书的图表和概述来考察。

你肯定不愿意在付出艰辛努力之后再失去证书，所以要仔细地研究这些证书，以确保清楚地知道长期持有这项证书的流程、费用以及要求。

阅读你感兴趣领域的职位描述，有许多会在招聘流程中标明需持有某种证书或拥有相关证书者优先。

询问自己感兴趣领域中的前辈和资深人力资源人士，分享他们对于证书程序的经验以及在许多证书选择上的观点。

（待续）