猎头是什么

 席天孝

猎头特指人才的搜寻、网罗，是可以合法的掠夺稀缺人力资源的职业。

猎头寻找的人才，主要有以下几种，行业领军人才，稀有人才，部门急缺人才，专业技术人才。

    一个成功的猎头可以花最少的钱办最多的事，猎头的一大功绩是促进了人才流动，特别是高级人才的合理流动，促进了各公司的新陈代谢。

猎头的工作对象既然是人，那么作为一个猎头所具备的最重要的素质是什么呢？

一、责任心。这不仅是指对客户负责，同时也要对候选人负责。

二、学习能力。做猎头，每天接触的行业很多，即便是资深猎头，也不可能面面俱到，这就要求有良好的学习新生事物的能力。

三、善于沟通能力。这是猎头的基本工夫。

四、良好的韧性、忍耐力。一个好的人选，有时需要猎头长时期跟踪，没有韧性是不行的。

五、亲和力。待人和善，也是猎头一个重要的素质。

六、平和的心态。由于猎头工作的辛苦，从业者的心理承受能力要特别强，心态要保持平和是关键。因为无论最后候选人是否去公司，都需要保持特别平和的心态。

七、良好的判断力。通过和企业交流、候选人的交流，猎头应该有自己的判断力。可以做到为企业和候选人出谋划策的作用。也就是咨询顾问的角色。

八、创新力。可以说，创新是猎头的源动力。

猎头评判候选人一般分为四个层面，那就是经验、技能、个性特征及绩效表现。其中，工作经验在猎头眼里占相当的分量。

除了面试，即结构性的行为面试方法，许多猎头公司还使用专业的测评工具来协助，有的还有专家团作为后援。

一般而言，资深的猎头一般都具有良好的人事管理经验，他们品行优良，富有责任，能够和企业、候选人进行坦诚交流，并提供双方需要的准确的信息，他们阅历丰富，能够为企业、候选人提供有价值的参考意见，他们严格遵守行业规范，有良好的职业操守，全面理解客户和候选人的诉求，急企业所急，想候选人所想，及时、有效、合理、准确的为企业寻觅到合适人选。

正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。