白领女性如何提升职业形象

作者： KARIN HALPERI

翻译：陈春兰

也许你工作得很出色，但是如果没人注意你，你的努力可能得不到相应的回报。

大多数能晋升到高管层面的职场女性都可以落落大方地向别人讲述她们的成功，但也有部分女性做的多说的少，这一因素阻碍了她们在职场中进一步地发展。不论目前的你正努力争取更优厚的报酬，还是正在考虑职位提升或是跳槽，掌握如下技巧都会有助于使女性像男性一样在职场中引起决策层的注意。

一．树立个人权威

开创新方法新思路有助于你脱颖而出，尤其是在别人还没有涉足过的领域。Shelley Harrison，Launch Pad Inc.,（美国旧金山一家专门为初创的高科技公司提供市场服务的咨询公司）的CEO，80年代她在惠普公司作为一位市场销售工程师时对此深有体会。她开创了新产品高效快速的推广及提升知名度的新方法。

这种技巧，为她赢得了赏识和尊重。为此美国惠普公司还让她担任了英国分公司的电子信函的产品经理，在她回到美国的时候，又负责了新开发的CD-ROM产品，为了有助于解释和推广这个产品，Ms. Harrison创意了一种卡通风格的宣传册，将新浪潮乐队组合的科幻艺术照片印制在碟片上，在贸易展览时分发出去。

你的构思未必是公司所关注的，但是你得明白公司应该关注什么。

二．锤炼公众演讲能力

Libby Sartain,雅虎资深的人力资源高级副总裁，每每回顾自己的成功，都将其得益于经常在行业会议或论坛中的大胆演讲。她说，：“这会使我引起别人的注意，”在西南航空公司工作的13年中，她设计出了一系列的关于补偿、福利及卫生保健方面的方案。在2001年加入雅虎之前她在西南航空已经晋升为副总裁。

Libby Sartain说：“其他的人在会议中会注意到你的才能”，当她负责互联网公司招聘工作的时候，她说：“我们派招聘专员到各种会议中去发现出色的演讲者及他们某方面的独特优势，这也成为雅虎的招聘策略之一”

女性，通常在技术会议中占少数席位，因此女性经常丧失了很多机会。

三．开发业务的新途径

Lisa Sloan Walker，金宝汤公司的商务总监，在她刚开始运作新业务时，通过运用新方法来提升公司产品的关注度。10年前在浓缩汤市场她还是一名新手，当时她开发了一种最新的广告策略，由于其注意到消费者更多地将番茄汤做为烹饪的调料而不是一道菜。

“这样有助于业务开拓”，Sloan Walker女士说，“在整个营销策划过程中，这种做法并没有引起那些资深的管理者的重视，但却为我开创了的一种行之有效的方法。”结果，她被总公司派到日本东京，在她那个层面这样的机会是极少的。这有助于她日后成长为一名商业的领军人物。

回美国后，作为饮料的品牌经理，通过与美国游泳家协会合作，她帮助公司的V8Splash业务复苏，这也是公司以前从未尝试过的方法之一。公司指派她独立领导一个饮料部门，随后被提升为金宝汤公司饮料业务的市场总监，最终让她全面掌管金宝汤公司新业务的开拓。

“我认为大多数女性一味地信奉――努力工作就一定能得到回报”，她提到：“事实上，正是那些乐意倾听的人们协助我成功推销了我的点子。”

四．参与行业协会活动

“最好以会员的身份加入到协会中”。David Perry，渥太华一家猎头公司的合伙人如是说，“如果我要物色销售或市场方面的副总裁，协会将是我要去搜寻的地方。我将要做的第一件事即找到某个协会网站，并打听到该协会的中心人物，我便拥有了协会内所有人的联系方式。”

在一些熟知领域内发表论文也能增加你的曝光率与权威性。无论是写给编辑的信或是行业定期杂志上的评论抑或是同业工会、白皮书、新闻稿，这些观点对你所在行业来说都是宝贵资源。”

自愿参加慈善机构或企业赞助的活动是提升你职场形象的又一法宝，但切忌在慈善事业中表现地太无私，计划好谁是你行为的目标人物，随后确定他们将会出现在哪些场合，支持哪些慈善机构，最后便是去那里做一名“志愿者”。或许这是通向成功之路中最轻松的捷径。

五．展示你的功绩

运用公司的时势通讯或企业内部互联网展示出你与你的团队所做的一切。

“在公司网络站点中开辟一个专门的空间，在那里任何一个员工可以表达个人想法、产品改进方案、团队的事迹等等”，Nancy Reardon，金宝汤公司的执行副总兼首席人力资源专家：“从CEO到公司的每一位员工，都会经常去浏览这些内容，这是个非常吸引众多眼球的好方式。全球的员工通过Email相互交换看法，这样不论是同事还是上司都会注意到你。”

“不要害怕展示你的优点”Reardon女士：“多数女性都很矜持，我认为学会“吹牛”对女性来说也很重要，但是要通过正确而积极的途径，展示出她们所做的功绩的同时建立其他员工对她的信任。