王国平

作者系中共浙江省玉环县委常委、组织部长

浙江玉环县共有非公企业8300余家，年产值占全县工业总产值的比重超过99％。该县顺应非公经济的快速发展，积极实施非公企业“党员人才”工程，本着“壮党强企、聚才兴个”的目标，以将人才培养成党员、将党员培养成人才为核心，为打造先进制造业基地提供坚强保证。

以“三培养两推荐”为核心，扎实开展“党员人才”工程，是玉环县一大抓手。

建立非公企业党员发展推优机制，努力把企业生产经营技术骨干培养成党员。重视向企业生产经营科技骨干倾斜的入党工作，不断提高企业生产经营技术骨干中的党员比例。

一是推优拓源。每年两次组织群团组织和职工代表民主推荐入党积极分子。二是跟踪培养。把“育优”和“推优”结合起来，实行动态管理机制，对培养对象建档立册，明确每个培养对象的培养目标，实行定期评估。并建立结对帮扶网络，采取党务干部联系经营干部、老党员联系新党员、党员联系积极分子、积极分子带动普通职工的连带模式，扩大组织影响，引导职工向党组织靠拢。三是严把关口。支部把好培养考察关，党委把好审核关，职工把好监督关。今年以来，共把56名企业生产经营管理者培养成党员。

建立党员队伍素质提升机制，努力把党员培养成企业生产经营骨干。一是以岗位技能培训提高党员素质。按照因人而宜，分类施教的原则，切实加强对党员人才的教育培训。对企业生产一线党员，重点抓好岗位技能培训，提高他们的实际操作能力。围绕汽摩配、水暖阀、家具等产业的需要，通过整合江南理工学院、电大、职业技术学校以及社会力量培训资源，加大与玉环县工业产业相匹配的技术工人的培训力度。同时，建立考核培训机制，无偿为全县非公企业党员、入党积极分子提供车工、钳工、铣工等方面的岗位技能培训，对培训考核成绩合格者核发技术等级证书。到目前为止，共为企业培养了近5000名生产一线急需的中级技术工人，其中党员员工3000多名。对管理人员中的党员，重点抓好经营管理知识培训，提高他们的管理水平。采取以训代奖办法，将每年表彰奖励规模企业的奖金，用于组织企业管理人员赴国外考察培训和参加高等院校工商管理研修班学习，变“物质奖励”为“智力支持”。近年来，县委、县政府累计出资400余万元，共组织党员企业管理人员赴国外考察3批100多人次，参加名牌高校研修培训班2批150人次。对专业技术人员中的党员，重点抓好技能培训和专业深造，提高他们的技术水平。采取集中培训与自我提高相结合、委托培训与定点轮训相结合、学历教育与专业教育相结合等多种办法，不断进行知识更新，继续教育党员专业技术人员10000余人次。二是搭建平台培养党员人才。加强与各类高等院校、科研单位的合作，借助外脑加强经营性指导。通过政府牵线搭桥，由企业出项目、高校和科研院所出科技的“科技＋项目”捆绑嫁接形式，成立产品研发中心。几年来共建立9个省级高新技术研发中心，10个市级高新技术研发中心，15家县级工程技术中心。在浙江苏泊尔集团、中捷缝纫机有限公司等4家企业成立“浙大研究生玉环社会实践基地”，无偿为浙大研究生提供科研和社会机构，并采取来玉环实践的研究生与企业党员“结对帮扶”形式，为培养党员人才提供新的载体。目前，这些研发中心和社会实践基地成为培训党员人才的重要基地，共培养了中高级党员人才32名。

建立企业党组织参与企业干部推荐考察机制，努力把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才。玉环县积极探索非公企业“党管干部”的新途径，加强企业党组织与企业人力资源管理部门的联系协调，共同做好企业干部培养、选拔管理工作。做到“三参与”，即参与企业干部选拔任用方案的制订，共同把关考察对象确定、任职条件设置等环节；参与企业干部的考察推荐，在考察中发现优秀党员生产经营技术骨干，并积极推荐为班组长；参与企业关于人事安排的讨论决策，充分发挥企业党组织负责人和决策层其他党员在讨论决策中的推荐、把关作用，努力把党员生产经营技术骨干培养、推荐成企业管理人才，提高企业管理人才特别是中高层管理人才中的党员比例。今年来，非公企业党组织共向企业推荐输送了516名企业管理人才。