危机下的财务管理人才

王  霞

随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人，然而高级财会人员却依然呈现抢手的趋势。

一、高级财务管理人员的现状特点

据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次，成熟的高级财务管理人员相对有限，难以满足市场需求，这也推动了财务高管的薪酬一路上涨。08年年初，百万年薪招聘有成功运作上市经验财务总监的企业还不在少数，眼下此类情形已很难见到。一方面企业对于这类资本运作高手的需求不再那么迫切，另一方面，外部经济形势的变化，促使企业更加理性地认识自身对于财务管理人员的需求，多数企业选择了以合适的薪酬招聘合适的人选。

由于财务管理工作的特殊性，对于这一岗位人员稳定性的要求比较高，相对于其他职位，高级财务管理人员跳槽的频率并不太高。前几年由于市场需求巨大，猎头在这一领域频繁活动，积极促成财务高级管理人员的跳槽。经常能够看到，一位财务总监刚刚完成一家公司的上市，几个月之后就被挖到了另外一家有上市打算的企业，这在一定程度上造成了高级财务管理人员流动率的增加。目前由于经济形势的变化，诸如此类原因造成的需求下降，财务类高管的流动率也应该会随之下降。另外，对于宏观经济形势以及人力资本市场短期内不容乐观的预期，也使得部分有跳槽打算的财务高管不得不重新进行慎重的考虑。虽然在未来一段时间内，主动跳槽会有所减少，被动的离职造成的流动率却有可能会上升。在已经开始裁员的部分企业中，虽然不能实现盈利的业务部门首当其冲受到冲击，财务尚处在一个相对安全的位置，却也不乏一些居于高位、拿着高薪，却未能创造相应价值的财务高管被迫离开。

二、2009年高级财务管理人员需求分析

在过去的几年当中，高级财务管理人员一直是人力资本市场最为紧缺的资源之一，特别是熟悉国内外资本市场，有成功运作企业上市经历的财务高管，更为诸多希望通过上市获得爆发性增长的企业热捧。2007年股市指数的狂飙进一步助长了这一趋势。虽然在08年初，股市已经开始了急剧下滑，但是企业上市的热度却是在几个月后才开始降温。直至08年下半年，高薪网罗上市人才的声音才逐渐平息。2009年，随着全球金融危机对经济影响的进一步显现，大多数企业的重心从借助资本的力量完成几何倍数飞跃，转向了加强内部控制，增强自身抗风险能力，以保证能够顺利度过这个经济的严冬。宏观经济形势以及企业当前面临的问题，对高级财务管理人员提出了新的要求。2009年市场对于财务管理人员的需求无疑会发生诸多调整。

1、高级财务管理人员需求相对平稳。2009年国际及国内经济形势的诸多不确定因素，使得很多企业高速扩张整合的步伐减缓，当前股市的疲软也使得很多企业失去了在现阶段筹备上市的热情。同样，由于企业对于新项目投资热情的降低，中低端财务人员，诸如外派财务总监、财务经理以及更低层面的财务人员，市场需求会大幅减少，而这一因素对高端人才的影响则相对会小得多，后者的市场需求预计将会保持相对平稳。

案例：一家从事医药产业的集团，2008年年中准备整合旗下三家医药类上市公司，在此基础上成立一家医药控股集团，然后将控股集团整体运作上市，由于经济形势的变化，这一需要耗费大量人力、物力的计划被搁置下来；而另外一家能源类公司，在今年八月份已经具备了在海外上市的条件，公司管理层在审慎考虑了资本市场的不景气的状况后，在进行路演前夕最终做出了暂缓上市的决定。基于相关原因，市场对于熟悉投资并购、资本市场，通晓上市公司运作的高级财务人员的需求大大降低。为了抵御经济危机可能带来的严重后果，企业需要财务管理人员尽可能降低企业的运营成本，有效提高资金利用效率、保证企业运转所需要的现金流，同时加强监控可能存在的财务风险。之前有大量企业开出高薪挖脚上市公司财务总监，现在则转而寻找精通内部财务管理的高端人才。

2、能够帮助企业提升财务竞争力的高端人才会成为市场的新宠。相对于有上市公司工作经验或者曾经直接运作过企业上市的高端财务管理人员，从事内部财务管理的人才在数量上要大得多，但是真正具备扎实的专业功底，掌握先进的财务管理理念，能够在实务操作中切实提升企业财务管理水平的高端财务管理人才，却同样存在相当程度的短缺。一般而言，上市公司的财务管理水平会高于同行业的非上市公司，但是有些情况下，部分上市公司的财务高管把大量精力放在了应付相关部门的监管上，而在加强内部财务管理上相对做得不足；还有一些企业的财务高管优势在于整合各类社会资源，引进战略合作伙伴，或者各种金融工具解决企业扩张所需资金，在提升内部财务管理水平上做的工作还很不够，从这种意义上能够全面提升企业财务管理水平，帮助提升企业财务竞争力的高端人才应该会成为市场的新宠。

2009年国内外经济形势尚不明朗，人力资本市场未来一段时期的发展趋势也会存在诸多不确定性因素，总得来说，国内高端财务管理人才短缺的状况并未因为经济形势的变化，发生根本性改变。虽然短期来说企业和人才都会经历一个审慎观望的阶段，但是企业的发展总会需要优秀的人才，市场在经过一段时间的调整之后，仍可能恢复对高端财务管理人才的需求，这一市场从长期来看仍有着巨大潜力。