认 知 猎 头

任福贵

当今职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，因为他知道，猎头顾问会给他提供更适合的事业发展平台，是他的合作伙伴，同时又很有可能成为好朋友。但是他们仍然有很多好奇：“猎头顾问是怎样发掘人才的？”“什么样的人才是猎头最为关注的？”“应该信任猎头吗？”。

第一：一份优秀的简历是大家认识了解你的关键

无论什么方法发掘人才，最终猎头顾问都要看到简历，因为不只是猎头顾问会通过简历来预先了解候选人的履历和能力，委托的企业也是先通过简历来进行初步的筛选，并预估该候选人是否适合本企业。

    猎头顾问一般每天都要看20份以上的简历，有时更多。他们有的是在上千份简历中搜索出来的。猎头公司都有自己的大量人才库，并会通过各种可能的途径来挖掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在猎头“索要”简历时了解委托企业一些信息，但猎头顾问一般点到为止，透露企业所处的行业和职位，只有候选人有明确的意象才会进一步沟通。

　　当今职场人才非常愿意把简历交给猎头公司“备份”。同时和多个猎头顾问保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助或者身边同事、朋友有需要也可作为推荐，至少可以了解到市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

第二：猎头眼中的红人

一、一般年龄段在35-40岁左右的人，十几年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，他们对职业成功的欲望也是最强烈的。

二、管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度，判断你与空缺职位的匹配程度。在次，取得很好的业绩，由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等，这比长篇的职位描述更能打动猎头顾问。

　　三、有业内领先企业的任职经历的成功率会比较高。目前或最近在相应的企业工作过，如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，双方都有意象，那么成功的机会是80%以上。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。目前国内大型民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，甚至会引进国外高级管理人才。

    第三：猎头行业本身和猎头顾问本人应该是受人推崇和尊重的，他们为社会人才、资源共享做出重大贡献。猎头顾问绝对不会对候选人打保票的，他们只是给你提供适合的机会，那么好的机会你是否愿意错过呢！信任他，你就会多一次机会，对你是百利而无一害的。