猎头致电

胡雪晶

这是周一上午9点，当你刚坐在你的办公桌旁，准备开始崭新的一天办公室生活时，埋在文件中的电话突然响起了。“您好，”在电话的另一端传来了一个专业的声音，“我是XX猎头公司的猎头顾问，我们的客户委托我们寻访一位XX行业的高端人才。”听到这样的开场白时，大多数的人的第一反应是：这人是谁？怎么会知道我的名字？

值得祝贺的是，对于90%接到这样电话的人来说，“你已经被猎了”。

猎头业已被越来越多的大企业所接受。渐渐地，这些企业从自主招聘逐渐倾向于从外部聘请猎头专家协助引员。因为这样可以降低用人风险，同时解决了找不到高端人才的难题。

随着国内外公司的不断发展，企业横向流动呈现出持续增长的趋势。由于猎头业拥有广泛的信息网络，并能提供适时的市场情报和反馈，因而如果你很注重自身的职业规划的话，那么这将是一个你不能忽视的资源！

他们是谁？

很多猎头顾问都是律师或者曾经从事过律师工作，另外还有些可能具有人力资源管理、职业辅导或商业贸易等背景的人士。大多数猎头公司规模比较小，通常有1-5个顾问，他们都有各自的职能范围，具体可划分为人力搜索、咨询助理，助理顾问，高级顾问等级别，各自的涵盖面都较广。如果你想挑选某方面的顾问来帮助你招揽人才的话，那么就一定要慎重选择，好的顾问会用他们的专业知识使你感到绝对满意与充分信任。

他们做什么？

猎头公司会运用法律和专业领域的知识去为客户物色、筛选出合格的人选，同时协助确定一个具体的定位和方案。作为代价，候选人一经录用，客户需向猎头公司支付相应的费用，通常是被录用人员年薪的20-30%。

猎头需要具备一个庞大的人才资源信息库。虽然猎头不是无偿服务的，但是他们是不会向候选人收取费用的。作为候选人，假如猎头要求你支付一定的安置费用时，你应该提高警惕，并且有必要作出进一步的质询。因为在许多国家，这是属于非法收入范畴的。

猎头吸引候选人常有四个来源：首先，他们会在一些商贸媒介及其他的出版物上发布招聘信息，这也是一种很常见的形式。比如在美国，猎头多倾向于选择一些国际的法律周刊和地方法律出版物刊登广告，像是很受许多业内人士欢迎的华盛顿周刊。其次，在收到一些毛遂自荐的简历后，他们会及时补充在自己的人才信息库中，以备今后调用。此外，猎头也会考虑挖掘一些知名的公司内的人才。最后，还可以借助专业猎头顾问的个人资源作为推荐。

如何看待他们？

猎头行业在现今的职场上已经逐渐成为了行业的推动力。无论什么时候如果你接到像文章开头所提到的猎头的电话时，或者是面对他们的拜访时，你应当意识到你正在与一个强大的职业资源团体亲密接触！对于你而言，你需要清楚，保持一个或者两个有利于你自身发展的稳定关系是十分必要和重要的。一个猎头的致电，在你的职业生涯中可能会给你一个重大的转变。你认识到了吗？

    看完本篇文章后，当你再次接到猎头来电时，这次，你又会怎么办呢？你准备好了没？