企业、人才、猎头

任福贵

尽管现今猎头公司已被大企业广泛利用，但因为中国有大量涌入的外资企业，以及众多的国有和民营企业，市场远远没有饱和，需求仍是很大。另外，有些企业会选择与多家猎头公司合作，这也说明了有相当一部分企业在使用猎头服务的时候，还是比较谨慎的。他们期望通过与几家猎头公司的亲密合作，来解决高端人才招聘的效率与质量问题。对于目前已经使用的猎头服务的企业来说，他们的总体满意度也大大的提高，80％以上的企业HR选择了满意或非常满意。

在当前金融风暴之下，对于不少华人金融精英来说，回国的吸引力再次放大。国内一些大的金融公司已经向这些海外人员发出了邀请，他们更看重的是个人能力。但是，对华尔街精英有兴趣的猎头公司却不多，因为猎头公司往往都有自己的行业分工。对于有需求的猎头公司而言，目前正是一个很好的吸纳人才、储备人才的机会。

那么什么样的人才更需要猎头的配合？

1、国内的知名管理和技术人才。

2、海归的留学生、华裔人才。

3、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才。

4、已经“充电”完毕的MBA学子。

5、一些在寻找机会跳槽的外籍人才。

如果此类人才在知名度高、面又比较窄，且人才流动性不高的行业内，那么猎头的介入就可以为该类人才提供更大的平台和利益，也为企业获得极为丰厚的效益，同时又为整个行业的发展增添力量。

吸引猎头顾问的高端人才会具有以下几种共性：

1、拥有符合自身的职业规划；

2、理性而负责的跳槽；

3、一专加多能的综合能力；

4、先进的管理方法和高度的责任心；

5、良好的个人魅力；

6、优秀的外语能力也很重要；

那什么样的猎头公司才是企业喜欢的合作伙伴呢？首先，他应该深入的了解客户公司和业务，猎头公司的行业经验是企业选择的重要依据。其次猎头公司品牌形象，服务质量和以往成功案例，品牌猎头公司会保证收费合理并且不会虚假包装候选人。

猎头行业有它更多的规矩，尽管称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些小猎头所能做到的。像保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。像很多不规范的小猎头公司甚至连推荐的候选人都不做面试，直接推荐企业去，因为有些规模小的猎头公司本身拥有的办公室就不大，根本没有面试谈话的地点，这样能能使收费降低但是人选质量太差。

   同时，企业也必须根据自身的情况来选择适合的猎头公司，一定要和猎头公司以企业的发展战略相结合，拥有长远的目光才能达到最终的效益。猎头公司投入什么样的顾问人员，投入多少精力，与能够得到多少利润息息相关。一些没有实力的猎头公司，往往靠收费较低来招揽业务。结果找来的人选不是不合适，就是只能短期的胜任职位，最终既耽误了时间，又损失重大。只有双方都诚心和塌实的来合作，那么会达到想要的目标。