人才派遣将迎来新一轮的发展机遇

刘根基

随着我国改革开放的不断深入，市场经济不断的发展，90代人才派遣业开始在我国兴起。目前已进入人才派遣的高速发展期，国内越来越多的企业认同并接纳这种用工方式，甚至这种用工方式也受到了政府机关及事业单位的青睐。虽然人才派遣的用工方式逐年在呈上升趋势，但派遣人员总量还远低于欧美等一些发达国家，所以就我国人才派遣业来说有很大的发展潜力。

一、             政府要求建立新的人才派遣秩序

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这一用工模式得到了法律认可，更多的用工单位为了降低人力资源管理成本，减少用工风险，便于管理，对人才派遣产生了极大的兴趣。同时新的《劳动合同法》对人才派遣公司提出了相应的规定，提高了人才派遣公司的行业门槛，对人才派遣公司是一次重新洗牌的过程。

二、             市场机遇与压力并存

目前，由于受美国金融危机的影响，国内制造业、汽车业，特别是外向型企业，以及劳动密集型企业遇到了一定的困难，各企业由于经济效益滑坡，纷纷采取了裁员和人员紧缩的政策，使得目前我国失业率有所提高，已经引起了中央政府和相关部门的高度重视。最近，中央政府将出台4万亿人民币刺激经济的一揽子方案，拉动内需，这将新增加就业岗位200万个，同时中央政府对劳动密集型企业增加出口退税，人力资源部和社会保障部发出关于稳定就业局势的通知，采取有效措施和加以引导，增加就业渠道。这无疑对目前我国遇到困境的企业是极大的利好，同时对人才派遣行业带来了巨大的商机和重大的利好。

就汽车业制造业来说，目前国内持续不振的车市将受惠于中国出台的4万亿经济刺激计划，业内普遍认为这一重大举措有助于鼓舞消费者的汽车消费信心，扩大汽车需求，对汽车制造业而言是一个长期性的利好，也将带来更多的就业机会。

三、             派遣企业练好内功，迎接挑战

通过这次各企业裁员减员中，许多用人单位受惠于派遣公司的服务，用人单位退工时遇到诸多繁琐的事情一并交由派遣公司来做，这样对用工单位而言就可以节约管理成本又带来了极大的方便。相信随着我国新一轮的用工高峰到来，必将有更多的企业选择派遣这种用工方式，同时，将会有更多的用人单位重新选择信誉好、服务好，有实力的人才派遣公司作为长期的战略合作伙伴。

    上海厂长经理人才有限公司在业内有很好的信誉和一流的服务，公司坚持练好内功迎接挑战，不断提高员工素质，加强队伍建设，建立以“客户满意为中心”的服务体系。在新一轮的用工高峰到来时，上海厂长经理人才有限公司通过自身的努力、良好的信誉、一流的服务，以及品牌的优势，将得到更多用人单位的信赖。