金融危机下职业经理人的应对策略

易  志

金融海啸引发以美国为首的全球金融业巨头倒闭或深陷困境，世界经济危机漫延，已逐步从金融界发展到实体产业。我国部分地区的相关企业濒临亏损、破产的边缘，甚至已有企业开始减薪、裁员。

部分产业的收缩和增速放缓反映在人才市场上是人才需求特别是高级人才的职位需求在减少，面对这种状况我们职业经理人将如何应对呢？

1、推迟跳槽或慎重选择新顾主

职场的选择与被选择是永恒的主题，任何时候的职场都是机遇与危机并存，即使现在经济面临一些困难的情况下，还是有部分企业能够保持良好而稳定的发展。我们非常鼓励职业经理人在合适的机会重新选择顾主并实现自我的职业规划。但是在市场职位急剧萎缩的情况下，这种重新选择的风险明显增大了。

部分职业经理人已经意识到这场危机对自己跳槽计划的影响。近期智联招聘发布的特别调查显示，金融危机下近三成白领推迟跳槽，其中还有5％干脆取消了自己的跳槽计划。

我们建议大家第一选择还是保住现有的工作，更加慎重审视跳槽风险，以避免失业或者越跳越糟的局面。除非必要，可能的话暂且推迟跳槽。

在受某些特定原因影响而确定要跳槽的人员中，我们建议在此特别时期一定要慎重选择新顾主。特别在企业行业与金融危机关联程度、企业经营现状、企业实力和应对市场危机的能力等问题上要进行深入而细致的调查，此方面可以联系有实力专业的猎头公司，因为他们对企业的内部情况非常熟悉和了解，这将让您获得普通渠道无法获取的“内部信息”作为跳槽的决策依据。

2、检查并加强自己的职业核心竞争力

职业核心竞争力是经理人在职场竞争的核心能力。我们从来没有象现在这个时期更需要检查并加强自己的竞争力，危机给我们又一次敲响了警钟。找出自己职业的竞争力和未来发展方向，检查自己的职业竞争力是否处于被动局面，掌握并打造属于自己的核心竞争力，也是应对经济波动和职场危机的关键。

除开市场、行业等外部的原因，如果是内因引起的职业核心竞争力下降或不足，那么我们应该及时给自己做些“功课”了。检查自己的工作和精神状态，梳理自己的知识结构，对于眼下热门职业进行分析，完善自身的不足。

3、适时调整自己的职业规划

成熟的职业经理人对自己的职业生涯都有完整的计划。从升迁和发展的轨迹看无外乎这样几种路径：

 1）、内部职位升迁，从低级到高级管理职位或者职责范围扩大等

       2）、跨企业横向流动，如在国企、私企、外企不同类型公司之间的升迁或平级跳槽，以获取在薪酬、技能和工作稳定性方面的需求

       3）、跨行业流动

       4）、从职场退出，自己创业

   这样一场全球的金融危机持续的时间难以估计，参照历史的先例来看，可能影响的时间会3—5年，甚至更长的时间。3—5年对一个处在事业黄金年龄阶段的职业经理人来看是非常宝贵的。我们看到以上这几种职业发展途径都多少受到这场危机的影响，所以我们还是要适时而变，适时调整自己的职业规划，充分利用有限的职业生命。

4、主动联系猎头公司，咨询行业现状并获取相关建议

    实力而专业的猎头公司对市场的高级职位信息了如指掌，而且定期会对行业的现状和人才需求进行分析。更重要的是他们直接面对企业高层，对企业现状有深入和透彻的理解，能够负责任的向候选人提供企业一些“真实情况”。我们建议酝酿跳槽的职业经理人可以在这段时间多和专业的猎头顾问接触，咨询行业现状，掌握高级人才市场的前沿信息并获取职业发展的专业建议，待到经济危机过后为自己准备更多和更好的选择。