猎头最关注简历中的哪些细节？

梁志秀

猎头顾问或助理经常埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索之中，每天看的简历少则几十份，多则上百份，他们是如何有效、迅速地找到那些符合猎寻的对象的呢？他们最关注简历中哪些细节和要点呢？

一、年龄

35-45岁是职业黄金年龄，也是猎头眼里的红人。十年以上的职业经历使他们阅历丰富，专业技能、管理经验都达到较高水平，能够独当一面。更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。

    二、任职的行业和企业

行业和猎头所需职位相同或相近，并有在该行业中的领先企业任职经历，获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。　

三、资历

   5年以上的管理水平和专业技能，是猎认为专业资质较深的优秀人才。其次职责大小，行业深入程度也是猎头判断是否和所需岗位匹配程度的考量依据。

    四、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

    猎头和企业都习惯于用数字说话。"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司"，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

    有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

五、工作的连续性

          简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性也是猎头重点关注的要点。那些一、二年就换一家公司，跳一次槽的简历往往会被打上问号。

         六、格式

    一份好的简历一般包括：基本信息、教育背景、工作经历、岗位职责、主要业绩、自我评介等几方面内容。工作经历的介绍应包括公司名称、公司背景、规模和主营业务、部门、职位、主要职责等。最好简单介绍阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

   干净整洁、言简意赅的简历是最讨巧的，长度在2到3页纸比较合适。

   简历行文里透漏出来的信息其实很重要。表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

   另外，一张清晰、自然、能真正反应候选人精神面貌的照片同样也是非常重要的。

                                             ( 作者系上海厂长经理人才有限公司高级猎头顾问)