调整最低工资标准对企业的影响

王文静

随着我国经济形势回暖，上海、江苏等地已计划上调最低工资标准。今年上海市委、市政府已经做了研究，职工最低工资线将从4月1日起上调。很多学者纷纷认为，各地相继拟上调最低工资标准是基于中国经济回暖的大环境。2008年11月17日，人力资源和社会保障部发布通知，要求暂缓调整企业最低工资标准。当时恰恰是金融危机的影响逐渐显现之际，企业经营面临极大的压力，作为企业成本的一部分，最低工资标准被暂缓调整，这也是意在稳定就业、帮助企业渡过难关的政府宏观调控之举。

政府决定上调最低工资标准的首要前提条件是希望经济形势摆脱了经济危机的影响，再度保持平稳较快增长。世博会的开展，给各大企业带来机遇的同时，也带来一个问题。对劳动力的吸引能力已经遭遇到了瓶颈，才出现了“民工荒”的现象。新年伊始，许多酒店、宾馆、制造型企业在火车站等人流密集的地方大量招聘员工，但招聘结果似乎事与愿违。在上海，由于物价较高，生活成本也高，打工者是否去当地打工首先要考虑收入是否足以弥补支出。

　　上调最低工资基数对于一些低收入的家庭无疑是带来了很大的福音，对未来经济的发展有很大的好处。提高最低工资标准可以切实维护低收入人群的利益，提高最低收入者的可支配收入，从而提高他们的生活水平。对于国家而言，此举措的一大意义在于调整产业结构，企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。此外，此次上调对于标准拉动经济增长，应对人民币升值、通胀压力等不利因素有着积极的作用。中国内需不足，主要指的是消费不足，而消费不足则源自企业存留大量利润而不向职工发放，于是居民购买能力不足。提高最低工资标准，无疑可以将一部分企业存留利润向职工分红，扩大居民消费能力，促进中国经济从出口导向型向内需增长型转变。

　　就我所从事的人才派遣行业看来，上调最低基本工资对于开拓派遣市场方面会有一些影响，因为大多愿意从事派遣服务项目的生产型企业员工的工资都是以最低工资为标准。短期来看，提高工人最低工资在一定程度上会加重企业的用人成本，增加企业运营负担 。特别是在轻工、家电等领域，中国企业间竞争充分，企业利润十分微薄，企业人力成本上升可能会直接导致亏损和经营困难。上调最低工资标准会对不少刚刚走出金融危机的企业又形成新的成本压力，受本次上调影响较大的可能以小型私人企业居多。从国际上来看，在一些生产领域，越南、印度、墨西哥等国家的生产成本本就已经低于中国，中国企业成本增加，不利于展开国际竞争。 

但是，上调最低工资标准之举也会产生反向推动力。首先，最低工资标准的提高，有助于企业稳定员工队伍，职工收入提高了，流动率也会相对减少。同时，从城市与城市之间的微差来看，更容易使最低标准工资高的城市增加吸引力，吸引底层劳动力参与本城市的建设，企业工资待遇提高了，劳动者就能改善生产生活条件。再次，企业要想扭转成本上升导致的竞争力下降，就不得不加大企业研发力度，提高产品附加值。这样，中国制造的产品将在更高层次上获得竞争力，从而有利于企业获取更大的利润。因此，上调最低工资标准是利民利国利经济发展的明智之举，也进一步促进人才中介服务以更好的服务为企业解决用人的成本和风险问题，推动中国人才服务行业向更高一层次快速发展。

                            （作者系上海厂长经理人才有限公司人力资源顾问）