派遣与代理

王文静

当今社会，人才派遣早以盛行在各行各业，已经成为很多企业用人方式中重要的一个环节，越来越多的企业也正在设想体验或尝试人才派遣的服务。因为人才派遣的优势已经逐步展现，同时被所有的企业管理者和HR们接受和认可。

有了人才派遣，企业的人事管理变得便捷；其次用人机制可以更为机动灵活；第三可以省去处理劳务纠纷的精力和时间；第四可以为企业的持续、稳定发展提供强有力的人力资源保障，成为企业技术人才或低端劳动力的蓄水池；最后，可以为企业节约成本。

最需要人才派遣的企业有一部份为大型制造业，因为对于大多的制造业而言，低端劳务力的稀缺成了他们最大的心病，因此，制造业的派遣形式往往是和代招聘紧密相连的，没有强大的低端劳动力招聘网络，往往很难为这些企业提供派遣服务。

还有一部分新成立的小公司或各类办事处往往采用人才派遣较多，因为小公司通过派遣的服务，可以将人力资源服务相对外包，免去了很多的繁杂事务，也省去了很多的成本。因此这一类的企业相对要求派遣公司的服务品种齐全，能一次性解决该企业的所有外包服务需求。

但是，人才派遣并不是每个企业都可以适合的，比如中高端的技术型、知识型行业，拥有的都是些企业核心技术人才，如果采用人才派遣的方式，则会挫伤员工的积极性，员工的忠诚度也会降低。那想免去人力管理纷繁的事务性工作，还有其他什么方法呢？

有，人事代理服务可以解决这类企业的需求。

人事代理服务的范畴很广，不仅囊括了企业日常的一些常设的人事服务项目：如用/退工管理、缴纳社保、代发工资、代扣个人所得税、人事档案保管等等，还有不同代理企业因资质不同，可提供更高标准的其他增值服务，如：代购商业保险、代办海外人才引进、代办体检、集体户口挂靠、组织关系挂靠、代开各类人事证明、人事政策咨询等等。

人事代理服务也有其独特的优越性。人事代理很有效的规避了人才派遣的弊端，人事代理更适合那些需要自行与员工签订劳动合同的企业，这样更能留住企业的核心人才，增加员工的凝聚力和归属感。同时也可以提供人力资源服务领域中大部分的服务产品。因此，多元化的人力资源服务的提供，不同的服务项目相辅相成，才能适用于更多的企业，使人才服务行业发展前景更加光明。

（作者系上海厂长经理人才有限公司人力资源顾问）