随着劳动合同法及实施条例的颁布，我国劳动用工制度发生了深刻变化，全国各地法院受理的劳动争议案件突飞猛涨，呈现出诉讼主体复杂多样、内容复杂多样、案件数量增多、审理难度增大等特点。为了规范各级法院审理劳动争议案件的程序，解决各级法院审理过程的疑难点，最高人民法院于2010年9月14日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“司法解释三”）。

最新的劳动争议司法解释三究竟对哪些新问题作出了诠释？

司法解释三又将对我们人力资源工作造成哪些影响？

司法解释三又将使我们领悟到哪些启迪？

方晓教授将系统的为您讲解司法解释中蕴含的内涵……  

时  间：2010年10月29日（星期五）下午13:30～16：30

地  点：上海厂长经理人才有限公司,建国东路525号（重庆南路）巴士大厦10F

方晓教授简介：十七年人力资源行业经验，《人才市场报》、上海市社科院经济研究所、人力资源前沿网、中国人力资源沙龙等特聘专家顾问，现任华辰集团、亚繁集团等多家集团、企业的人力成本与劳动关系顾问。具有丰富的知识面，融财税、统计、政策为一体的人力成本优化技巧与薪酬设计实务操作经验，对企业用工风险控制具有独到的解决方法与手段。