派遣为企业带来什么

张如花

日前，公司一年一度的客户满意度调查工作正在展开，通过对现有派遣客户进行走访和调查后，很多客户企业纷纷在对服务工作表示满意的同时，谈到了使用派遣服务给他们带来的便利和专业体验，并为公司解决了不少棘手的问题，对之前选择派遣这项服务表示了认同。

某生产型企业的人事李小姐表示，他们公司目前派遣的员工总人数较多，通过派遣机构代发工资发放、社保缴纳、档案转入、户籍挂靠等诸多人事工作十分方便快捷，另外对于表现优秀能力突出的员工，企业考虑将着重培养并转为正式编制，其还表示通过人才派遣的形式不仅节省了人事很多工作，更是为人才储备多了一条不错的途径。某制造型企业的人事张经理，对于派遣服务不无感慨地说，正是派遣解决了公司每年都头痛的招聘问题，现在的派遣人员，我们只要参与招聘过程的面试，就能非常省心省力地找到满意的新员工蓄水池，专业派遣公司为我们提供从招聘到入职乃至员工关怀的一条龙服务，我们尝到了低成本高质量的专业服务带来的优越和便捷。

正如一些专业的HR所言，通过人才派遣的用工形式，企业不仅节省了人力、财力，使企业的管理工作大大提高了效率。而且用工形式机动灵活，节省了招聘与录用、劳动合同的签订与终止等许多相关手续，并且企业与员工不存在直接的劳动关系，达到了企业用人不养人目的。同时，派遣服务还能为企业带来如下好处：

l         为企业降低风险：在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人企业与派遣机构签订派遣协议，派遣机构与派遣员工签订劳动合同，用人单位和被派遣员工只确定职位服务协议。这样，用人企业避免了与派遣员工人事（劳动）纠纷的直接发生和工伤事故的处理，之间有了第三方作为协调与缓冲，减少了烦杂的事务。

l         为企业降低成本：首先，用人企业通过人才派遣形式，将节约企业的人力管理成本，包括：人才的招聘、面试、录用等。其次，通过人才派遣用工形式可将节约工资计划，用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。

l         可享受派遣机构专业的服务：用人企业可从派遣机构处获得系统的、全面的、最新的人事政策咨询和建议，可以按照会员资格优惠享受其他人力资源相关的专业服务。同时，还可以享受到派遣公司有些特有的优惠政策，包括本企业无法享受的一些政府、税务部门、社保部门提供的地区性的优惠政策等等。

总之，人才派遣的优势是显而易见的，对于企业来讲最希望的也就是降低用工风险和降低管理成本，这恰恰是人才派遣最大的特点。目前，业内人士分析，上海的派遣员工上升势头非常明显，这也意味有越来越多的企业接受和采纳人才派遣的用工形式，相信也会有越来越多的企业通过人才派遣的用工形式为企业带来更大的效益。

（作者系上海厂长经理人才有限公司人力资源顾问）