不同性质企业的招聘面试风格（上）

梁志秀

在五、六年的猎头职业生涯里，遇到了很多不同性质、行业、文化背景的企业，领略了他们各有千秋，特色分明的招聘面试风格和形式，粗略整理，供大家借鉴和探讨：

一、国有单位的组织文化——业绩、政绩、人缘更重要

　　很多中大型国企是带有鲜明的中国色彩的组织，所谓“团结紧张、严肃活泼”是一般面试的风格 。一对几、一问一答的面试形式在初试和复试中都很常见，所以要答好答全每一个面试官不同思路的考题，并不是一件容易的事情。

    国企更欢迎一个低调内敛却又多才多艺的新同事，而不是一位咄咄逼人的竞争对手。

   在这样的组织中，业绩、政绩、人缘一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩、政绩、人缘并重的则更会被重用。

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬、口若悬河的候选人，举止内敛、良好教养的求职者更容易得到招聘职员的青睐。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，切题务实地应答非常关键。

    3、注意仪表。整洁、端庄、职业的仪表在国企面试中也是必须注意的。

    4、政治素质。国有企业人事部在简历筛选过程中,候选人假如本身的政治素质过硬，党员或从事过党干部工作都会加分。

    5、多才多艺。很多应聘者在应聘国企时并不由于专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘职员的赞赏。好比棋琴字画皆会、球技出众等。

    6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。国企的年薪含金量高、福利全，但需要过程，一般试用期都降级降薪使用，明白这个道理，应聘者就不妨将薪酬要求放低一些。

国有企业面试一般还要留意以下几点：

　　国企面试的题目经常会夹杂一些个人家庭背景等题目，好比是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

　　国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，题目也是程式化，但因为面试职员多，有时会让人应接不暇，因此集中留意力听每一位面试职员的题目非常必要，假如来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

国企很少用英语来面试，固然现在很多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试相对直接，很多题目都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此候选人面试前应该做好充分的预备，特别是对所应聘企业的企业文化、企业历史、产品类别、组织结构甚至竞争对手都应该有所了解，避免面试时给面试官问倒。

二、民营企业的用人观——合适才是最好的。

　　民营企业是民营企业家的心血结晶。与国有企业相比，许多民营企业的老板含辛茹苦地把企业拉扯大，也就能理解容不得有人躺温床上打马虎的事情发生。因此，民营企业在招聘时，往往带有老板自身对人才的某些偏好。一些民营企业用人的原则是“既是人才，又是奴才”。在招聘程序上，民营企业大多比较灵活。既有严格按照制度一板一眼办事的，也有不拘一格将人才的。

   过往的业绩只能作为历史的证明，而不能作为对未来的预期。无论多么华丽的职业背景，都需要在面试时表现出对未来成功所拥有的充分根据。民营企业的面试形式一般不拘泥于外企面试的种种笔上测试和奇怪的逻辑推理问题，而是比较重视实效性和解决实际问题的经验与能力。

   忠诚度也是民营企业比较关注的角度。民营老板通常不喜欢两、三年一换地方的跳槽活跃分子，而比较看重长期的合作性与未来发展的潜质。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）