人才派遣的误区

吴宇婧

随着社会的飞速发展和国家政策的不断更新，越来越多的新兴行业不断涌现，社会生活方式也趋于信息一体化，而企业间的社会竞争力也日趋增大，想要立于不败之地，就必须想在最前，做在最前。

如今的人才派遣业，无论是从经营范围，企业结构或是管理模式也不再等同于以往的人才中介。最初的印象可能只会想到诸如钟点工，保安，销售员等一些较低端的职业，但现在已经逐渐发展为客户经理，专业顾问或是高级管理人员等较为高端的职位。其实随着经济全球化，市场需求的不断扩大，现在的人才派遣是十分正规化和专业化的，他不仅体现在服务内容的多样性，还包括业务操作的专业性以及管理机制的成熟性。 

1. 在服务内容上，以往可能仅停留在单一的招聘或满足基本服务层面，但现在已发展为包括招聘，培训，管理，日常服务，绩效考核等各类业务。企业也可以根据客户需求，并结合自身业务特点，为客户提供个性化的服务内容，以做到工作更细化，服务更完善。只有积累优质业务，开拓新的服务产品，不断完善服务功能才能更大地满足市场及客户需求。

2. 在业务操作方面，企业具有一批拥有丰富经验，具备专业知识和职业技能的专业人员，他们通过规范的业务流程，高效的业务衔接和高水准的业务素养，做到耐心、仔细、准确，更好地为客户提供专业性的服务，在免去客户担忧的同时也能更直接地为客户带去经济上的收益。

3. 在管理机制方面，企业并非就人才派遣简单地与客户达成协商，而是通过对客户深度的了解和分析，提供综合的人才管理服务。企业具有系统的人才管理理念和长远的战略发展思维，根据市场导向不断寻求变革和创新以提升行业服务水平和强化管理模式，在成熟稳定的管理机制上不断优化和完善。

但是，随着市场的竞争压力，也有一些派遣单位规避法律，利用劳务派遣的方式转嫁风险，只为谋求自身利益。这也使得人们对人才派遣存在一定的误区，在思想上灌输了错误的理念。相信只有从企业自身做起，做到“低头做事，抬头望天”，才能更好地带动行业加速发展。而人才派遣亦将更加规范化，多元化和专业化，以促进行业机制提升，服务市场就业需求和适应经济社会发展。

（作者系上海厂长经理人才有限公司人力资源顾问）