企业高管人才市场需求趋于分化

诸葛建华

2011年1月万科两位副总裁换人，近日阿里巴巴香港上市公司CEO及COO同时换人，这是新年刚过不久两家明星企业相继公开的高层人事变更。而从上海厂长经理人才有限公司统计的数据看，2011年前三月委托猎头从外部招聘高管的企业数量比上年同期增加不少。高管职位需求的增加反映了整体经济高速增长环境下的企业信心攀升。另一方面看，整体经济的发展特点也导致了寻求猎头招募高管的需求分化。

第一方面，内资企业委托的高管职位层面上升，集团公司、投资控股公司层面的职位增多；职位涉及的业务规模也较以往增大，开始出现涉及业务达到百亿级、千亿级的职位。从潜在的人才需求企业看，2010年大陆已有43家企业进入《财富》世界500强，其中2家为民营企业。虽然这些国有为主的大型企业中，绝大部分并非公开高管人才市场的需求者，但是他们中的少数外部招聘高管职位，加上规模略小但招聘活跃的大型企业的需求，足以让中国的企业高管人才市场逐步向世界级的水平迈近。在上海市场，总部设立于上海的领头国有企业和民营企业营业规模也分别超过了2000亿和300亿，规模紧跟其后的企业则为数不少。这类规模企业的总部高级职位需求虽然不多，但由于层级高、薪资待遇优厚、社会影响力大对众多职业经理人诱惑不小。然而由于条件多、要求高，反而比较难有适合的人才去填补，即使猎头公司也会花费不小的周期去寻觅候选人才，往往造成市场上常年空缺的现象。

第二方面，资本市场催热财务及资本运作相关的人才需求。据统计，2010年沪深股市共计完成企业IPO349宗，知名机构推测，2011年IPO融资企业总数仍有可能超过300家。2010年另有34家中国公司在美国主要交易所进行了IPO。其他正在筹备过程中的拟上市企业则为数更多。这些企业在IPO筹备和上市之后都会引入资本运作及内部管理职位的高级人才，造成财务总监和董事会秘书两大职位需求很大。从受猎头委托的案例看，有实力的企业宁可出高薪和股票期权方面的待遇，也要在这两个职位上选到满意的人才。因而专业过硬且有IPO经验的财务总监或董事会秘书更是很难聘请到。

第三方面，房地产等领头的高管招聘热门行业需求势头减弱，金融、医疗、新能源等产业需求开始上升。房地产行业是前些年高级管理职位的热门需求行业，随着行业的发展和宏观调控的影响，真正高端职位需求开始减少并局限于行业内部为主，另外工作地点也较多地出现在二三线城市。据分析，2010年中国房地产行业的集中度进一步上升至13.29（2009年为9.40）。随着中小房地产企业数量的萎缩，企业高管的需求数量也在减少，但在行业内部，资历深的行业人才依然是大企业竞相挖猎的对象。房地产行业之外，从公司统计数据看，高管需求上升比例较明显的包括金融、医疗、新能源等行业。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）