职场把握十个“度”（下）

施文

六、面试过程中应注意的“度”：

第1度：仪态仪容要有“度”。

服装、装饰、搭配、头发、妆容、仪态、举止都要掌握好“度”。

第2度：面试礼仪要有“度”。

彬彬有礼，温文而雅是求职的法宝。装腔作势，唯唯诺诺，则很不得体。

第3度：心理上要有个“度”。

充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自骄自傲、非我莫属、自卑自贬、忐忑不安，是求职的最大障碍，也是阻碍成功的最大敌人。所以，既要充满信心，又不要旁若无人。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

第4度：准备工作要有“度”。

参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，打有准备之仗。对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。但是，诚惶诚恐，小题大做，则显得很不成熟，问题准备过了头，就会显得杂乱无章理不出头绪。

第5度：介绍优缺点要有“度”。

所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果盲目自信，志得意满、在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。

第6度：回答问题要有“度”。

回答面试人员的问题是最困难的。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板是需要掌握的度。

第7度：观察问题要有“度”

对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，过度观察，想入非非，扰乱回答问题的思路，甚至没有听清面试官的问话，那就要乱了阵脚。

第8度：面试后查询要有“度”。

面试之后，可以打个感谢电话或写封感谢信，既不要不闻不问、“静侯佳音”。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。

七、追求高薪要有“度”：

升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度。否则就是失望，甚至绝望。

八、职场做人要有“度”：

与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。

九、职场拼搏要有“度”：

如今职场中竞争激烈，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展。因此，职场中拼劲也很重要。可是，拼命也要讲究个度，拼命不玩命。这是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零。

十、最后充电也要有“度”：

经常充电是求得发展的源泉，更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）