选择具有职业操守的猎头公司

蒋薇薇

     随着经济形势的转好，猎头行业又重新复苏，企业对各类猎头公司的筛选条件中，对职业操守的考核，就显得尤为重要。

其一，猎头公司是否能保守秘密？

优秀的猎头公司能够很好地处理猎取与保密的关系，尽量减少猎取过程中可能会出现的负面影响。

据我所了解，很多的企业通过猎头公司寻找高级人才，很大程度上是考虑到招聘职位和人事变动保密的需要，将它视为一项保密性质的活动。闲暇的时候，我们一些业内的猎头都普遍聊到保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最基本的职业道德。

由此受委托的猎头也公司应该保守企业的猎取计划和其他相关商业秘密。基本上，对于委托“巡猎”的客户，我们到最终比较关键的时刻才会真告诉候选人我们的委托公司是谁，公司最近的一个职位的设置和调整、公司的人才规划和企业文化等等。

此外，作为优秀的猎头公司也有义务替潜在的候选人保守秘密。这些各行业的高级人员在不同的领域都担当着重要的职位，作为职业的需要，猎头公司要保守被猎人员的秘密，否则会对被猎人员的现在担任的工作和个人造成很多负面的影响。

其二，猎头公司是否具备诚实的职业特质？

由于猎头运作的保密性，所以一家猎头公司是否具备诚实的职业道德非常关键。不久前，我的一位朋友告诉我一喜讯，说是自己通过一家猎头公司的推荐和包装之后，在猎头专家的哄抬下，谎报自己原本20万的薪水为35万，结果呢新岗位的薪水从20万翻倒40万。在连连称奇之余，也不免对我们这个行业某些猎头公司的做法十分担忧。

众所周知，猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的30％来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致不正规的猎头公司的猎手和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。从这个案例可以看出，不具备诚实特征的猎头公司的违章做法，就会导致猎头与应聘人员之间的“合谋”，从而给企业客户带领损失。

其三，猎头公司里的顾问是否是该行业的专家？

猎头行业终归是一帮行业经验丰富、专业性强的猎头在其中穿针引线，所以归结到最终，猎头顾问的水平也直接决定了这家猎头公司是否可取。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。

评判一个猎头顾问的水平，其一是看他们是否具备深厚的工作经验和咨询能力。曾有项调查指出，一个称职的猎头起码要在这个行业有5年以上工作经验，资历较深，阅历比较丰富，有渊博的知识储备，具备职业咨询能力，能够很好地为企业和候选人提供良好的专业建议，不是随便承诺。此外，根据我个人的经验，若是猎头顾问有深厚的人力资源工作经验，便锦上添花了。因为如果猎头顾问能够向被猎者透彻地分析职业发展走向，并让被猎者信服，那么，猎取工作就算成功了一半。

（作者系上海厂长经理人才有限公司人力资源顾问）