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专业猎头的判别标准——人才推荐报告

专业猎头的判别标准——人才推荐报告

 

易志

 

人才推荐书是猎头公司推荐人才的重要文本,一份好的人才推荐书可以帮助委托单位在最短的时间内,知晓候选人个人基本情况,了解候选人的成长经历与工作能力,最主要的是能体现出猎头公司的整体素质与服务能力。因此,一份合格的人才推荐书是猎头服务的一个必要、且是重要的环节,我们要用好人才推荐报告这个敲门砖。

一份好的推荐报告其重要性不言而喻,一是猎头品牌的标志,是区别于其他公司服务文件、服务品质的重要依据;二是全面体现了候选人个人和工作情况的重要资料;三是容纳了猎头顾问推荐候选人的理由和依据;四是顾问素质与服务能力的体现和公司企业文化的传递。

   一般一份比较完整的人才推荐书主要会包括以下几方面的内容:封面、目录、候选人的基本情况,其中包含了:推荐职位、姓名、性别、出生年月、民族、学历、籍贯、户籍、现居住地、婚姻状况、外语语种及状况、政治面貌、身体状况等。同时,还要比较详细的阐述候选人的教育背景、各类培训情况、资格证书或其他证书。

最重要的,最占篇幅的,应该是候选人的工作经历,特别是历任的公司情况、担任职务、工作职责和工作业绩。以及对候选人的综合评价。每份推荐报告中对候选人的综合评价,充分体现了该候选人的综合竞争实力、职业品德、职业素质、职业能力,以及猎头顾问的眼光,通常是企业判断是否符合本企业需求的一个极其重要的判断标准。

当然,一份好的,完整的推荐报告,通常还包括了候选人最近的工作照,以及一些比较重要的附件,如体现候选人专业能力的各类主要作品摘录,也可以是候选人写作的公司战略计划、工作计划、专业策划书、书籍、文献、以及主要研究成果、发明创造、专利技术等。还有,该候选人的一些重要的证明文件。通常猎头顾问还会根据企业的需求,添加一些高管候选人的测评报告作为附件。

那作为一个企业的招聘主管,在众多服务的猎头公司中,如何来评判一个猎头顾问提交给你的候选人推荐报告是否专业、是否符合客户需要呢?在对照是否具备了上述基本信息的同时,可以根据以下一些评价标准来进行判别。首先,没有经过任何修改,直接从其他各大招聘网站下直接转载给您候选人简历的,这类猎头顾问,您就可以直接回绝了。这类号称的猎头公司,连基本推荐报告的服务格式都没有,根本不值得合作。其次,根据不同推荐报告版本,您应该去判断其在外表上,是否美观、格式是否整齐、排版是否得当;遣词造句中是否符合文法,语气通畅,描述准确;条理上是否清晰,易于理解;候选人的职业经历是否清晰,关键工作内容是否符合任职要求,工作业绩情况;顾问对职位要求是否理解透彻,评价是否准确到位。

通过核对以上的一些评判标准,一份优秀的推荐报告,一个符合要求的优秀推荐人往往此时会清晰地呈现在你眼前。同时,也会折射出一个优秀的猎头公司、一个优秀猎头顾问的品牌与专业。

 

(作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问)

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