专业猎头的判别标准——人才推荐报告

易志

人才推荐书是猎头公司推荐人才的重要文本，一份好的人才推荐书可以帮助委托单位在最短的时间内，知晓候选人个人基本情况，了解候选人的成长经历与工作能力，最主要的是能体现出猎头公司的整体素质与服务能力。因此，一份合格的人才推荐书是猎头服务的一个必要、且是重要的环节，我们要用好人才推荐报告这个敲门砖。

一份好的推荐报告其重要性不言而喻，一是猎头品牌的标志，是区别于其他公司服务文件、服务品质的重要依据；二是全面体现了候选人个人和工作情况的重要资料；三是容纳了猎头顾问推荐候选人的理由和依据；四是顾问素质与服务能力的体现和公司企业文化的传递。

   一般一份比较完整的人才推荐书主要会包括以下几方面的内容：封面、目录、候选人的基本情况，其中包含了：推荐职位、姓名、性别、出生年月、民族、学历、籍贯、户籍、现居住地、婚姻状况、外语语种及状况、政治面貌、身体状况等。同时，还要比较详细的阐述候选人的教育背景、各类培训情况、资格证书或其他证书。

最重要的，最占篇幅的，应该是候选人的工作经历，特别是历任的公司情况、担任职务、工作职责和工作业绩。以及对候选人的综合评价。每份推荐报告中对候选人的综合评价，充分体现了该候选人的综合竞争实力、职业品德、职业素质、职业能力，以及猎头顾问的眼光，通常是企业判断是否符合本企业需求的一个极其重要的判断标准。

当然，一份好的，完整的推荐报告，通常还包括了候选人最近的工作照，以及一些比较重要的附件，如体现候选人专业能力的各类主要作品摘录，也可以是候选人写作的公司战略计划、工作计划、专业策划书、书籍、文献、以及主要研究成果、发明创造、专利技术等。还有，该候选人的一些重要的证明文件。通常猎头顾问还会根据企业的需求，添加一些高管候选人的测评报告作为附件。

那作为一个企业的招聘主管，在众多服务的猎头公司中，如何来评判一个猎头顾问提交给你的候选人推荐报告是否专业、是否符合客户需要呢？在对照是否具备了上述基本信息的同时，可以根据以下一些评价标准来进行判别。首先，没有经过任何修改，直接从其他各大招聘网站下直接转载给您候选人简历的，这类猎头顾问，您就可以直接回绝了。这类号称的猎头公司，连基本推荐报告的服务格式都没有，根本不值得合作。其次，根据不同推荐报告版本，您应该去判断其在外表上，是否美观、格式是否整齐、排版是否得当；遣词造句中是否符合文法，语气通畅，描述准确；条理上是否清晰，易于理解；候选人的职业经历是否清晰，关键工作内容是否符合任职要求，工作业绩情况；顾问对职位要求是否理解透彻，评价是否准确到位。

通过核对以上的一些评判标准，一份优秀的推荐报告，一个符合要求的优秀推荐人往往此时会清晰地呈现在你眼前。同时，也会折射出一个优秀的猎头公司、一个优秀猎头顾问的品牌与专业。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）