近期医药行业高级人才需求分析与预测

李耀其

国内医药业集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更具有挑战力，人员配备方面向国际化看齐。研发高端人才大受欢迎，尤其是专业课题能和市场要求契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”更为抢手。

为了保持竞争力，企业对高级人才的要求和期望值越来越高。再加上其他行业资本正在涌入中国医药行业，资本层在聘用产业层人士担任高层管理时双方沟通出现的矛盾和回报率要求都会导致高层人事的变动。因此，医药行业在高级人才方面的竞争将更加激烈。

在这个行业中，最稀缺、最热门、最具竞争力的职位无非是以下几类人才，技术研发、资本运作、市场营销、人事管理等。现举几个例子来说明下：

（1）执业药师：（简称药师）是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记取得《执业药师注册证》，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。

自2002年《药品管理法实施条例》实施以来，经营处方药和甲类非处方药的零售企业，应当配备执业药师。此举造成各城市的执业药师需求量告急。 国家药监局统计，今后我国医药行业将需要20万名执业药师，但目前全国执业药师数量至今只有4.2万人，而且分布不均衡，大部分都在制药企业，医药经营企业缺口很大。

（2）资本运营经理 ：资本运营经理是那些熟悉信托、基金、银行、证券、不动产金融等理财模式，能够帮助企业进行投融资计划的专业人才。 

据统计数据显示，国内目前有4000家以上的制药企业，而且在国内的外资制药公司相当多。还有一些大型外资企业进入国内，并对国内的一些企业进行合资和并购，而国内医药公司的兼并与重组也呈现出风起云涌的态势。在公司重组与并购不断进行中，资本运营人才的重要性日益凸显。近几年来，各医药企业仍会继续加强资本运营人才的争夺，职业热度持续升高。 

（3）高级商务代表：商务（销售）代表的主要职能包括向用户介绍药品，随时掌握药物的临床使用情况，检测药物不良反应，在药品企业和医生之间起到桥梁作用。

商务代表在制药企业中承担着发现并满足临床医师用药需求和为公司赢得利润的双重任务，是一份充满艰辛与挑战的工作。与此同时，随着中国医药市场的日趋成熟，以前那种依靠特殊销售政策的非专业化销售模式会逐步消失，取而代之的将是市场学理论与销售策略紧密结合的市场驱动型营销模式。销售模式的转轨对商务代表的素质提出了更高的要求。 

（4）人力资源管理师 ：人力资源管理师是指从事人力资源规则、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

目前大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，影响到了医药企业的持续健康发展。而现在越来越多的企业意识到管理的重要性，要求人力资源管理者不但要有人力资源管理专业技能、从业经验，还要有相当的行业背景知识和应变能力。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）