分享给职业经理人的几点职场建议

蒋薇薇

    猎头行业在进入中国后的十几年里，日趋完善成熟，具有中国特色。作为猎手，我们通过多年和职业经理人的沟通，总结出有关企业经理人工作的锦囊与大家分享，希望能抛砖引玉，引起共鸣，有所收获。

1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，得人心者的天下。

2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，不要再处心积虑谋求薪资提升。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你职业生涯里的危险期也就临近了。

3、领导支持。作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4、群众信任。一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，有了坚实的群众基础，成功指日可待。

5、请示汇报。永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他期望的事人有所值，人超所值。所以你要保持跟老板主动汇报工作的频率，让他更清楚的了解你的价值。

6、三招两式。做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如作为人力资源经理，每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，都会始终不渝地抓落实，执行到底。见了任何人都微笑问好，包括对扫地的阿姨。熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等，同时也要对所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。

7、兔子不吃窝边草。作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的职业形象。

8、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在三年左右，换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还在这个位子上超过两年无变化，就是你的职业生涯就处于停滞状态。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）