(记者观察)从一线城市流动到三线城市,从世界500强企业流动到小企业,从熟悉领域流动到陌生环境——
丹阳民企何以群起“猎”人才?
蒋石刚是上海交大MBA毕业生,现在是丹阳市恒神纤维材料有限公司人力资源部总监。但是,一年前,他还是一家在央企中排名前5名的企业高管。“现在我工作在丹阳,周末才回上海与家人团聚。” 和他一样,有20多个来自国内一线大城市的高层次人才,辞掉了原先的外资企业、跨国公司、央企甚至世界500强企业的高职,来到了丹阳市民营企业工作。虽然他们的居住地、工作履历、学科领域等不同,但是他们供职丹阳市民营企业的渠道只有一个:猎头服务。 从去年开始,丹阳市人社局积极与猎头公司进行横向合作,充分利用对方的信息和专业优势,为丹阳市民营企业提供高层次人才引进服务。“选择猎头服务,是因为企业往往没有能力和时间对高层次人才进行专业细致地考评,政府部门也囿于从业人员的专业水平相对偏低,难以让企业与高层次人才实现‘伯乐’与‘千里马’的‘对话’,但是猎头服务可以‘慧眼识珠’,吸纳盘活人才。” 丹阳市人社局有关负责人如是坦言。 据了解,为了推动猎头服务在我市的发展,丹阳市可圈可点的大“动作”不少。组织、人社部门出台了一系列引进高层次人才配套政策,让人才能够猎得来、留得住。丹阳市人社局领导班子多次亲自到上海、南京、北京等地拜访、接洽猎头公司,甄选合作猎头公司。去年 10月22日,丹阳市举行了“长三角高级人才交流协作组织丹阳工作站”成立仪式,镇江市委常委、丹阳市市委书记李茂川与上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安共同为工作站揭牌。今年3月25日,丹阳市又举行了“2011年长三角(丹阳)高级人才寻访与甄选行业发展论坛”,吸引了上海、杭州、南京、合肥、温州、苏州、无锡、芜湖等地的30位代表参加,提升了丹阳市招才引智活动的市场化、职业化、专业化水平。 目前,丹阳市民营企业依托猎头服务,已经对高层次人才形成了“虹吸效应”。 丹阳市人社局副局长、人才中心主任姜琪介绍说,现在丹阳市有近20家民营企业猎到了所需的高层次人才,他们主要分布在新兴产业领域。同时,还有一批企业通过猎头公司,正在和10多个高层次人才进行深度接触。作为最早为丹阳市民营企业提供猎头服务的企业,上海厂长经理人才有限公司的高级猎头顾问荐保吉也晒出了“成绩单”:帮助我市恒神、鱼跃等15家企业猎到了10多名高层次人才,其中恒神一家企业就猎到了6名高层次人才分别担任人力资源总监、生产总监、市场营销总监等职务。 丹阳市只是一个县级市,几年前猎头服务还是一桩新鲜事。为何仅一年多的时间,民营企业竟能猎到如此多的高层次人才?荐保吉分析认为,一方面,丹阳政府层面为善于为猎头服务造势,积极搭建平台;丹阳新兴产业方兴为艾,这个产业领域的企业在与外企的竞争中倍感压力,使得自身需要在资金积累、业务拓展、管理模式、经营思路等方面不断寻求新的突破,而所有这些目标的实现需要高层次人才去完成,高层次人才成为新兴产业及其相关民企能否持续发展的关键;丹阳企业家一般都是求贤若渴,可以拍板以良好的薪酬体系吸引“精英职业经理人”,对高层次人才有感召力。另一方面,对于高层次人才来说,在外企即使做到了总监,也只负责某一块业务的运作,势必遭遇“玻璃顶”危机,如果能流动至民企,和企业一起成长,并有机会上升到企业核心管理层,对他们很有吸引力。 丹阳市人社局局长汤春曙表示,丹阳处于中国经济最活跃的“长三角”,当前又处于经济急速转型期,对高层次人才的需求量和吸引力都很大。如果能借助猎头服务的“外力”,抢抓高层次人才这个“第一资源”,将能使全国一线城市成为丹阳的“智库”,推动经济全面、持续、快速发展。(丹阳日报 2011年12月15日)http://www.danyang.gov.cn/qypd/qybss/2011/12/1509315997641.html
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