简历的细节决定成败

周敏

求职简历——很多人在寻求新的工作岗位时都要投递自己的求职简历。但有些人常常问“如何写好自己求职简历”，回答是：“你自己来筛选一次简历，就知道该如何写了”。筛选简历——就是指从指定接收应聘简历邮箱里逐个查阅求职简历，并从中筛选出认为优秀、符合条件的人选的过程。我相信只要有这种经历的人，都会印象深刻地记住：哪些简历是好简历，哪些简历才会让人看了之后眼前一亮——因为，看简历实在是一件太累人的事情。要想从众多简历中脱颖而出，就看你的简历细节有没有到位。

企业每次发布招聘信息时，邮箱都会收到几百个简历邮件，同时还夹杂着各种广告和垃圾邮件，几天就能把邮箱撑爆掉。邮件标题长短不一，内容格式各异。尽管在在招聘信息中有标明邮件标题应注明的信息，但是每每都有人要挑战你的眼力。此时没有其他办法，只能高度集中注意力，把眼睛盯住每一个邮件，一行行逐个搜寻，同时大脑保持高速运转，从中分辨出需要的信息。

在查阅数百份简历邮件时，发现求职简历邮件会有各种各样的问题。首先，对应的发件人却是各种各样的网络称呼或昵称。求职者难道就没想过，他的发件人的名字会连同邮件一起被读到吗？其次，附带的个人照片也是容易出状况的部分，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，要放一张衣着得体、有朝气、清晰的照片。如果确实没有合适的，索性就不放照片。摆各种pos怪异的照片就不要放在简历中，否则会因照片而影响整个简历。最后，到文字内容部分，里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历，“兴趣爱好”一栏写的是：“看书、运动、旅游、吃各种美食。”又或者在获奖经历里写“参加运动会，获得某项目比赛第一名”等等诸如此类的信息，其实求职者应该根据企业招聘的信息，通过招聘信息中的条件要求写出自己在此岗位的擅长的优势，否则写些无关紧要的，说明你根本就不知道这个岗位需要怎样能力的人。

在简历的最后，一些人喜欢加上一段自我描述。看得次数最多，也最没说服力的一句话就是：“给我一个机会，我将还您一个惊喜。”还有人写：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就会成真，只要努力就会成功。” 等诸如此类的千篇一律的套话，并不会给你带来任何加分，反而会让人感觉这是个随大流、缺乏个人思考的人。

求职者在其简历里出现的错误实在太多，看了成千上百的简历，才会明白什么叫“生活比小说更精彩”。对求职者而言，这是机会的浪费，对招聘官来说，这是精神上的折磨。其实，很多错误都是可以避免的，只要求职者在写简历时稍稍站从招聘官的角度考虑一下，马上就会明白：哪些是重要应写的，哪些是不重要不需要写的。多做换位思考，从对方的角度考虑问题，多写实在的话，杜绝假话空话，层次清楚，突出重点，表明优势。相信具备这些细节的简历一定会在众多简历中脱颖而出。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）