社保管理的五大“雷区”

刘芳

目前，在企业的社保管理工作中，往往存在着不少误区。这里既有社会保险施行的遗留问题，也有企业管理疏忽的问题。以下，我们就谈谈关于用人单位在社保管理方面经常误入的几大“雷区”。

一、社会保险可以不缴

我国正式建立社会保险制度不过十几年的时间。再加上最初推行时，大中型城市监管力度大、乡镇等执行薄弱。很多中小城市、乡镇的中小型私营企业，即使到现在，也没有为员工办理过社会保险。私营企业更看重盈利，所以能将成本降到最低时，就不会太关注法律风险，这种想法是及其错误的。

现在，国家社会保险制度的建立，是朝着越来越严格的方向发展，员工的维权意识也不断增强。如果企业还是不改正这个错误，很有可能被员工检举，受到法律的处罚。

二、双方协商一致不缴

企业在用工中，有不少员工要求公司不要为自己办理社会保险。因为只要办理了社会保险，员工个人每月的工资额中也需要扣除相应的费用，作为日后保险的保障。对于低收入员工而言，实际可获得的月工资将变得更低。出于增加收入的考虑，员工就会要求用工单位不办理社会保险。

即使员工提出、公司同意、双方“立字为证”，不办理社会保险一样是违法操作。因为社会保险是国家强制性的义务，还涉及国家利益的问题。所以说，企业跟员工沟通再融洽，一样不能不办理社会保险。

三、以商业保险替代社会保险

在进行社会保险管理的工作中，有些企业发现，社会保险缴费数额并不低，成本支出也相当高。如果购买商业保险，可能员工最后得到的保障要远远高于社会保险待遇。但是商业保险存在着一下几个问题：

1、损害国家利益，逃避企业应承担的统筹部分义务。

2、商业保险利益的享受，有一定的实效范围性。

因此商业保险是无论如何不能取代社会保险的。如果企业想更好地提供员工福利，只能在社会保险办理的基础上，额外增加商业保险这部分福利，起到补差的作用。

四、高工资、低基数

考虑到社会保险的成本问题，许多收入较高的员工和企业，都会切实感受到社会保险缴费的压力。因此，有些企业在操作中，就会与员工协商缴费基数的问题。双方选择一个都能接受的缴费基数来进行申报，而不是按实际发放的工资来作为缴费基数。

但这种做法存在巨大的法律风险。社会保险基本上每年都会进行一次审计。一旦审计出现问题，公司不但要补足欠缴的部分，而且还有可能受到社保机构的处罚。

五、社会保险种类办理不全

目前，社会保险五种险种中：养老、医疗、失业、生育、工伤，可能企业在办理的只有其中的一种或者几种。

此类现象的产生，主要是各地劳动部门执行社会保险政策的力度不一致，有的地方管理严格，有的地方管理松懈。这使得员工的福利没有办法得到保障，对企业来说也存在一定的法律风险。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）