课程背景：

春节假期一过，企业就将直面新一年的用工调整，《<劳动合同法>修正案》、《关于深化收入分配制度改革的若干意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》出台，上海最低工资即将调整超深圳排行全国首位，社会平均工资公布必将再涨8%以上，同时相关配套政策也将陆续出来。在面对企业成本压力倍增，政策多样解读，企业人资如何理解把握，做出及时有效的调整建言。（此次课程政策整合全面，同时分享不同性质企业调整思路与实务经验、修订协议文本，避免企业人资占用大量时间分期听课、整合思考调整方案）

讲师简介：方晓 人力成本与用工风险控制专家，17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。

此讲案例详实，信息丰富，应用性强。

本次分享内容：

1、行政许可劳务派遣，如何审查派遣公司资质，原来的派遣业务如何调整，如何防范新签，续签业务的调整，避免派遣公司在调整时恶意设限？

2、不同群体如何看待同工同酬，企业如何设计同工同酬，在国民收入倍增计划下，有效调整薪酬策略，如何在原有的派遣合同中修改相应条款，如何在2013年对派遣员工的工资结构进行调整优化，确保合法。

3、如何理解临时性、替代性、辅助性，如何在组织架构设计、职务工作分析时，明确相应岗位的性质，外资、国企、民营企业、派遣机构如何思考、调整用工模式。

4、如何理解外包、派遣、代理之间的区别，了解派遣审计与用工风险口径，了解不同模式下的财务处理，有效预防用工与财务风险。

5、如何把握劳务派遣过渡期2012年12月28日、2013年7月1日、2014年6月30日的应用，给予企业用工缓冲调整，关注劳务派遣行政许可与规定的出台。

6、劳动争议仲裁管辖权发生争议后如何处理，企业如何应对一裁终局案件，撤销裁决和调解结案如何处理，社会保险缴纳不属劳动争议如何正确理解和对应法律说明。

7、如何把握工龄连续计算的最新规定，当前企业调整用工模式，企业分立、合并、重组、派遣转直接用工、合同终止解除等实务操作时如何与员工沟通及应用。

8、竞业限制规定重大变化，未约定补偿、补偿金额标准、未及时支付补偿、免除竞业限制协议条件、补偿金何时支付等均要把握，并修改企业竞业限制协议。（赠送新版竞业限制协议）

9、如何理解劳动合同（协议、强制、履行）变更的规则应用，劳动合同变更与客观情况发生变化的理解与应用，劳动合同解除未通知工会程序违法及补正措施，补充终止劳动合同的形式。

10、未办理就业证、外国专家证的外籍、港澳台员工是否建立劳动关系，其劳动争议如何处理，社会保险是否应当调整。

11、如何理解收入分配改革指导意见，把握企业今后人力成本增长压力，调整薪酬结构更新税务筹划思路，最低工资社平工资调整动态及对企业用工、投资搬迁的影响。

12、2013年会出台法律法规前瞻，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出哪些要求，企业如何应对新法律法规的新挑战呢？

时 间：  2013年3月20日（星期三）下午13:30～16:30

地 点：  科学会堂(南昌路59号思南路口) 思南楼3楼报告厅

*本次讲座席位有限。根据回执，复核后发出邀请，免费参加，请填写详细信息。

报名截止日：2013年3月18日15时。

Email或传真回复 （021）63865516 / richie33@sina.com

联系人： 瞿剑峰，63865599*8046

备注:参会人员,请携带邀请函和本人名片！！！

主办方：上海企业联合会/上海企业家协会

协办方：上海厂长经理人才有限公司

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