职业转换的最佳时期

萧  寒

说到职业转换，大家都似懂非懂，但说到跳槽，大家都能理解了，谁没有一二次的“跳槽”经历呢？其实，“跳槽”只是职业转换的一种表现形式。职业转换比较专业的解释是：指当一个人改变原来的工作角色或者改变原先工作角色导向的过程，在不适宜现有职业空间的情形下转换职业，寻求新的职业突破口的过程就是职业转换。职业转换真正的动机来源于对个体职业生涯发展的关键性导向，为了能够满足自身职业发展的需要，体现真正的社会价值。

具体的职业转换一般分为工作角色间转换和角色内转换两类。角色间转换主要包括：进入转换、公司内岗位轮换、公司之间岗位转换、职业间的转换、退出转换等五种类型；角色内转换主要包括：角色内调整、角色间调整、角色与职业阶段转换、职业生命周期转换等四种类型。

在一个成熟的人才的整个职业生涯中，一个职业的转换点通常是重要和必然的。而这个转换是在什么时间或者是什么行业的变化，这个把握是职业过程中的一个节点，节点的控制则能让自己的职场生涯变得有迹可循，而不是陷入迷茫中。其实，真正的职业转换并不是在失去工作的时候找工作，而是整个职业生涯规划中非常关键的一个环节，是一个让职业生涯去寻找到真正爆发点，攀登到更高峰的时候。

从时机上看，我们猎头公司一般会建议在三个最佳时期进行职业转换，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。第一阶段：25-30岁这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段：35岁前后这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。 第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。 45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的经理、代表等高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

有关专家总结出最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练，取得一定资历，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却要始终如一。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）