海归求职须正确评估心理预期

萧  寒

日前，很多朋友找到我，期望给他们海归的子女找到一个理想的工作。介绍了几次，均以失败告终。多数原因是因为工作的企业规模和待遇无法满足他们的心理预期。总认为毕竟出国留学是高投入，归国一定比别人高一个台阶，月薪过不了万，何时才能收回成本？

近几年，随着国际发达国家经济发展不景气，相反国内经济发展缺势头强劲，机会也较多。越来越多的留学生、海外工作者选择归国就业，比例接近七成。海归潮里也出现了不少“海带”(海待)甚至“海参”(海剩)。而找到工作新步入职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，但真能拿到5000—10000元只有15%，且进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。要知道，海归们几乎都是是本科以上学历，59%是硕士学历。“海带”、“海参”跌破5000元的月薪让海归的光环慢慢褪去，令许多花了数十万甚至上百万留学的人哀叹海归的美好时代一去不复返。

其实，按照专业猎头的定位，海归一般可以分为三类，这三类海归回国后的待遇差别很大。

    第一类海归，既有国外文凭又有跨国公司的工作背景。他们曾经在国外留学多年，有着良好的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这类海归相对较少。但他们往往具有极强的专业能力、良好的知识结构以及强大的国外人际网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。他们有的是准备自主创业，有的是要在自己的学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

    第二类海归，是在国内已经有不错的工作经历，而后出国深造又回国的。他们是在工作一段时间后出国充电的职场人士，或者是一些留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人在就业市场上颇具竞争力。

    第三类海归，是学成回国，与应届毕业生等值的海归。他们高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位后回国。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生相似。这类学生在语言及跨文化的知识结构上有一定的优势，但往往竞争优势不明显，心理预期高的，最容易成为“海带”、“海参”。?

因此，海归人员要根据自身情况，及时调整自我心理预期。从猎头的角度来看，猎头都比较喜欢‘猎’有一定身价的海归，如第一第二类的。如果你是属于第三类的海归人员，就需要清醒地认识到自身缺乏工作经验和海归人才激增的现实环境，不可再要求高薪和高职位，不要拘泥于企业的规模和知名度。如果能根据自身情况提出用人单位较易接受的薪金要求，愿意到民企打工从普通员工做起，或者干脆自己创业，就职去向也更加多样化。同时，不断提高自身业务能力以及提升自己的核心竞争力，避免急功近利。在经过一段时间的历练后，海归们在留学期间所培养的高端素质，将逐步与实际工作相融合，发挥积极作用。这时，你赚回的将不仅仅是留学成本。