《企业员工关系的风险管控》

专题讲座

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课程背景：

在用工管理过程中企业存在这些奇怪的现象：“企业不守法反而没事，一守法员工就讲法”、“企业制度合同很完善，可是到了仲裁法庭却没有说服力”“企业设计风险防范配套表格文本，要嘛员工拒填拒签，要嘛做了几十种派上用场的没几个”，如何进行有效的从理论到实践？

在劳动者的权益稳步推进的同时，随着最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》出台以及等各地司法机关纷纷出炉关于《劳动合同法》的指导意见（即外界所称的“裁审规定”）。这些各地的“裁审规定”，我们需要了解哪些

我们将通过对比各地裁审规定，以及来自于实践积累的用工风险防范经验与实务应用技巧，再识用工风险，指导企业轻松理解和应用政策提升管理。

讲师简介：方晓 人力成本与用工风险控制专家，17年人力资源在职经验，任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。

此讲案例详实，信息丰富，应用性强。

本次分享内容：

一、降低签订门槛，力推劳动关系长期化

二、强化书面合同，严惩用工模式非规化

三、加强试用管理，避免企业择人随意化

四、明确违约适用，保护培训竞业合理化

五、制定规章制度，法律化民主化公示化

六、颠覆补偿定义，解除终止设限严格化

七、增大违法成本，引导用工管理合法化

八、增设随附义务，确保人才流动简易化

九、规制劳务派遣，回归补充地位三性化

十、完善保护措施，仲裁监察审计行政化