浅谈现代企业招贤纳士

刘卓妤

如今新兴的招聘方式日益新增，当大部分企业的招聘主流方式还在依赖简历的时候，其他很多企业已经开始使用一些新颖的招聘方式来招贤纳士，他们的目的是为了探测求职者的潜力和是否符合企业的未来发展战略。可以借鉴以下以方式进行招贤纳士：

1. 通过竞技选拔人才 

采用一些相对轻松的竞技比赛来进行企业对于求职者的考核，而不一味的去追求学历和证书，以实际行动来寻找聪明的人、有经验的人、能够把理论和实践结合起来的人和有无限潜力与天赋的人，并让求职者在过程中学习和了解岗位目标，企业发展信息等。 

 2. 社会化面试

企业会发布一些任务针对于当今社会的一些新兴观点和想法，要求求职者利用自己的方式来表达观点，而这种模式则被要求是面向社会公开的。企业不但把组织的招聘融入社会，也会看到求职者们在面对社会挑战时展现的知识和技能。

3. 社交媒体互动

国外的企业非常看重社交媒体这一渠道，通过这一渠道，组织可以了解到各年龄、各层次的人的思想和意见，以便改革自己的企业品牌，让更多的求职者接受并认同他们的企业文化，只有符合了人才的价值观、人生观、世界观，两者之间才会产生共鸣，有利于招聘到人才，而相关调查也显示大多数未毕业的学生更倾向于服务于符合自己价值观的企业。

4. 创新创意不可少 

一个企业想要不断发展，不被社会淘汰，就必须要不断的创新来符合社会的变革。国外的一些企业不再把期望放置于新员工培训，而是在招聘过程中设计创意的考题来考察求职者是否可以应对。比如帮助公司提出更有建设性的意见、解决产品营销危机的建议等等。企业需要的是一个可以把知识运用到实际中去的人才。通过各个学科的融合知识来为企业解决问题的精英。

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）