蒋薇薇

从事猎头行业多年，和各类人才接触被问及最多的问题是，如何能从基层一步步走到高层，是否有规律可寻？职业人身在职场，都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的职业人又有几个，因为一个公司只有一个总经理，几个到十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计其数！下面浅析下我对职业发展的建议。

如何发展好自己呢？其实这里面有一些规律性是可以把握的，寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去实现”，这便是一种规律，只要握好了这个规律就能助你成功达到自己的职业发展目标！

基层到中层靠跳槽去弥补：一是当你在这个公司是从基层做起时，那么你进公司就是为了两个目的：“学习与提升”。公司领导只会看到你当初的能力与表现，而对于你现今通过学习与提升带给公司的价值是看不见的。这里面的原因，一是因为你所学的东西，都是你公司领导或者以前的公司前辈创建下来的，所以你再好的表现也是无法超越前辈，公司领导就像父母看孩子一样，那怕你成年了，在父母眼中还是没有长大的孩子。而领导对你的定格，你想要改变一般是很难的，况且你接触领导的机会是有限度的，给予改变的机会也比较少。

那么要改变这种局面，唯有跳槽了！选择跳槽是因为你所擅长之处，也就是此公司赋予你的核心竞争力，虽然对当前的公司无作用，但对于新的公司，有可能是其缺少的，而你在原有公司所学之处，就轻易成为你的闪光点，让新的公司一下将你定位为“人才”，成为你在新公司成长的法码。

为什么“中层到高层要靠忠诚去实现”呢？同样，从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到了中层，一般都进入决策层的核心圈内，有些也进入了老板的视线，并有很多机会与决策者沟通，其言行也会影响到决策者，所以你的努力很轻易带来决策者对你的赏识与提携，你的行为也可以直接促进自己的提升。而此时，那怕有些挫折，都要坚持下去，要把握机会。其次，得到了中层的机会，要达到信任又需要时间来建立，而中层作为公司的桥梁，很多事情要做出成绩，更是要靠积累作铺垫。同样，这种积累成本越高，就会变成忠诚度，而你在伴随着忠诚度的提升，将直接会带来自己的新发展，因为在很多公司，对于中高层的要求“信任”远比“胜任”重要。再者，任何一个决策者，都希望自己的部下既要能干，又忠于自己；能融合、忠于公司的文化。而且大多公司的高层都是从中层一点点做上来的，会更了解公司，利于发展。这样，又给了作为中层的你，很大的胜算机会！

总之，从“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去实现”，依照这种成长规律能成功把握，你的职业发展将会增加胜出筹码，每一位职业人一定要谨记！

（作者系上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问）