搜搜员工不愿去搜狗是否算“自动离职”

案例实录

据报道，腾讯宣布战略投资搜狗，向搜狗注资4.48亿美元，并将旗下的腾讯搜搜业务和其他相关资产并入搜狗。交易完成后，腾讯随机获得新搜狗36.5%的股份，而且腾讯持股比例会在近期内增加至40%左右。

据马化腾介绍，原搜搜团队中的地图业务将从搜搜中剥离出来，更名为腾讯地图，搜搜拼音输入法和搜搜搜索并入搜狗，整个业务由搜狗主导。

腾讯与搜狗结盟之后，人员调配问题一直秘而不宣。不过近日有知情人士透露，大多数原腾讯搜搜团队员工并不愿加入搜狗，但赔偿要求被腾讯驳回。该知情人士称，腾讯搜搜并入搜狗的除了业务、技术、数据之外，还有整个团队，包括总监级人员。但大多数隶属原腾讯的搜搜团队成员不愿去搜狗，要求按服务年限赔偿，腾讯方面表示不去当自动离职处理。“目前原搜搜团队成员正组团向HR施压，要求加薪与赔偿。”

马化腾很快进行了回应，首先向搜搜员工进行道歉，没有把搜搜发展好，但和搜狗合并并非坏事。对于这部分不满意现状的员工来说，个人感情比较复杂。他将积极寻找各种解决方式，尽量让每个人满意。

如果搜搜团队成员不愿去搜狗，腾讯可以解除他们的劳动合同吗？或者搜搜员工是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿？这要从几个要素进行考量。

转载自《劳动关系研究与实务第61期》