“海归”国内就业之路竞争激烈

刘卓妤

    据相关报道：2013年12月底无锡市海归及国际化人才交流会在当地的人力资源市场举行，共有58家知名企业，科研院所参与招聘，提供给“海归”的岗位达1500多个，职位都比较高端，并对求职者有相应的国际化背景。但是，随着近年来出国读书的年轻人越来越多，如今“海归”们的国内就业之路也越来越竞争激烈，专业动手能力欠缺，没有实际的海外工作经验，对国内职场生态的发展又不适应，使得他们的求职之旅也越来越显得不那么“坦荡”。

    如今的海归数量多，专业能力不甚显著，所以招聘单位企业不会另眼相看。据教育部表示，高校引进人才也要核实师德师风政治立场，就是要求高校引进人才要全方面核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。意见还强调了，要大力引进海外高层次人才，充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。与此同时也要求了市场的规范招才引才行为，全面实行公开招聘制度，坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则，促进人才合理流动和有效配置。意见还强调，要加强聘用合同管理规范化，依法维护双方合法权益。

    如今企业需要的是优秀人才，优先培养未来的领导人才，以确保企业推动将来的业务增长，从而助力企业致胜“人智时代”。海归并不意味着就是“牛人”，首要责任还是尽量发挥专业对口，学术专业性强一些的工作，当然职业经历的历练也是不可逃脱从基层做起，从基础做起，即使是文职工作，也需要有专业背景。