浅谈面试薪酬

张如花

薪酬福利在面试中起着很重要的作用，大部分企业在发布的招聘信息中，薪酬部分都会以“面议”为主。而对于应聘者不仅关注招聘企业的发展前景、岗位信息、自身发展空间等，更看重的便是薪酬福利。因此，如果企业的薪酬+福利很是丰厚，企业面试官在与应聘者面试时就应该以此作为企业的一大优势展现出来，这样会吸纳更多有能力的人才为企业增添动力。

在面试中，普遍存在着这种现象，就是：企业面试官与应聘者面试时，谈及薪酬会很模糊的讲个大概，而应聘者又碍于面子，不好意思详细的问，这样有时会造成应聘者接到offer或被录用上岗后发现薪酬与自己预期的差很多而因此不到岗或离职。这样会使企业在前期的人力、财力投入得以浪费，而应聘者同样浪费时间成本。

其实这种情况应该比较显见。当企业在众多应聘者中挑选符合条件的并进行初步面试再到复试环节时，能进入复试环节的应聘者，大部分应聘者应该是符合企业条件的。在复试中，企业会对应聘者的情况再进行深入的了解，而应聘者也会对企业与岗位进行详细的了解，这其中也包括薪酬部分。企业详细的说明本企业情况其中包含薪酬部分，这也是吸纳优秀员工的好时机，当然面试官也要与应聘者说明，本企业对于新员工的考核期以及相关规章制度。而对于应聘者，在复试中感到面试官已经决定录用自己的时候，也不要太矜持了，需要了解一下企业的具体薪酬福利。企业一般在考核期的福利与转正后的福利是不同的，要对自己的能力与实力要有信心。应聘者在面试时，应该对于行业岗位薪酬情况有个大体的了解，要避免面试时要求薪酬太高或太低，尤其是没有工作经验的应届生，在谈薪酬的时候更要谨慎，免得让企业觉得你无工作经验还漫天要价，给人以不诚实可靠的感觉。

总之，作为企业面试管和应聘者都应该坦诚相对，把双方优势部分尽可能的说明，有不详尽部分也在面试中进行了解。这样尽可能的避免企业与新员工出现不欢而散的现象。