【HR119•360成长平台】之2015学习与活动年度计划表

时间安排

1月

2月

3月

4月

5月

6月

周三课堂

《社保与商保的对话》

（1月14日）

《春薪秋果之春季大型论坛》
（待定）

《2015用工环境与政策预判》（3月11日）

《病假和医疗期管理法律实务》
(4月15日)

《公积金风险管理》

（5月13日）

《加班、工时、假期制度设计与人力成本控制策略》
（6月10日）

《工资总额申报中的薪控技巧》                                     （1月21日）

春节休课

《人力资源管理下的体系构建与风险排查》                                                                                                                                  （3月25日）

《综保过渡结束后的企业用工实务》

（4月22日）

《合同设计及用工风险管理》

（5月20日）

《半年度人力资源热点秀》
（6月17日）

集体活动

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年会

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踏青

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西山/舟山

季度沙龙

房产、物业行业沙龙

模拟仲裁庭

公开课

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《综镇保调整下社保调整策略》

用工关系风险管理系列课程一

《用工关系的固化管理》

用工关系风险管理系列课程二《用工关系的流动化管理》

用工关系风险管理系列课程三《用工关系的体系化管理》

用工关系风险管理系列课程四《用工关系的风险控制化管理》

时间安排

7月

8月

9月

10月

11月

12月

周三课堂

《新常态下的薪酬体系设计》

（7月15日）

《劳务派遣规制之倒计时200天应对实务》

（8月12日）

《胜任力模型构建与应用》

（9月9日）

《劳动监察眼中的群体事件分享》

（10月14日）

《调岗调薪的法律风险与实务应对》
（11月11日）

《年终奖发的不是钱，是智慧》
（12月9日）

《2015上半年度劳动争议案例解析》
（7月22日）

《Excel在人力资源中的完美应用》

（8月19日）

《赢在绩效》

（9月16日）

《工伤政策解析与实务》

（10月21日）

《2015年政策盘点与预算实务》
（11月18日）

《2016之未雨绸缪》
（12月16日）

集体活动

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K歌会

自驾游

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蟹逅春秋

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季度沙龙

酒店、餐饮行业沙龙

模拟仲裁庭

公开课

用工关系风险管理系列课程五《用工关系的政策福利化管理》

人力成本管理系列课程一《人力成本的可控化管理》

人力成本管理系列课程二《在职

类人力成本支付管理理》

人力成本管理系列课程三《终结类人力成本支付管理》

人力成本管理系列课程四《约定类人力成本支付管理》

人力成本管理系列课程五《政策应用类人力成本支付管理》

1、保持360周三课堂学习模式，每月两次周三课堂围绕人资关系的案例实务进行分析讲解、人力资源个人技能提升课程设计；围绕人资成本及社会民生保障系列专题进行讲解，帮助全面了解人资、财税、社保知识”，同时紧贴季度用工热点，各群HR热议问题安排季度课程。

2、平台宗旨是每个人的成功是在8小时之外的付出，故所排课程均安排在周三晚上7:00-9:00，公开课可享受半价优惠。

3、平台按照HR成员的提议，组织每季相对固定的行业沙龙，以推进行业HR的经验交流相互成长；邀请市劳动仲裁员推出模拟仲裁庭训练；组织不同的集体活动，工作生活两不误。

4、公开课将除固定计划外，将按政策颁布情况安排课程计划（公开课收费费用主要用于日常沙龙活动会务费用、集体活动、年会等补贴），政策分享同时也会在日常周三课堂中做解读，最终以月度课程排期表为准。