厂长经理研修班第二期暨“HR论坛”

2015年社保规范与企业成本控制之道

2015年社保审计工作即将开始,自2014年起形势愈发严峻。企业如何评估防范用工与社保风险？用工成本如何控制？薪资结构如何调整？财务如何入帐处理？2015年厂长经理研修班第二期于2015年6月23日下午一时三十分，假座莘福路396号3号楼3楼会议室召开。本次活动由闵行人力资源与社会保障学会、上海厂长经理人才有限公司共同举办，邀请上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问、闵行人保学会理事廖亮主讲。

厂长经理研修班作为高端人力资源论坛，主要面向企业的高管及HR负责人，本次到场企业31家，到场参会人员达34人，其中多为企业高级管理层及HR总监。

第二期研修班中我们将主题设定为社保审计规范，主要内容划分为政策趋势、风险诊断、规范实务、薪酬成本、控制实务这五大板块。主讲人廖老师将带领参会者回顾2014年的社保审计的操作流程、常见问题以及审计情况，指出在审计中HR应当注意的关键点，以及2015年社保审计的应对措施。廖老师随后提出企业人力成本的管控，从根本上中降低社保审计所产生的风险。同时在通过薪酬结构的调整与发放时间的调整，对员工起到激励作用以及增加员工留用机会。

本次研修班获得与会者一致好评，通过深度的课题为企业HR提供新政策、新思路、新模式。活动结束后，许多HR针对讲座的内容纷纷向主讲人廖老师提出问题，希望能从风险规避与成本优化角度对企业进行调整。例如来自某服装行业的HR就企业上市前的社保规范、公积金规范进行咨询。由于该企业员工较多，上市后一系列的规范操作将给企业带来较大的压力，如何面对社保审计，如何对人力成本进行合理的优化成为许多企业当前面临的难题。

另一位企业HR则对当前劳务派遣的转型提出问题，同时也对企业员工工资与奖金的发放模式向廖老师进一步的咨询。若各位参会HR对讲座内容或企业现状存有疑问，可以在会后与廖老师取得联系，为各位答疑解惑！

↑本次研修班的主题为2015年社保规范与企业薪酬控制之道

↑参会人员多为企业高管及HR负责人

↑社保审计背后的企业人力成本管控