问：我刚参加完今年的研究生考试，感觉把握很大。但同事私下跟我说，因为我的劳动合同没有到期，公司如果不同意我辞职，就算我拿到录取通知书，也不能自费读研。请问，界时我是否有权与单位解除劳动合同？

答：我国《宪法》第四十六条明确规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”进入高等学校而解除原有的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项权利。 2003 年月 10 月，我国研究生招生政策也有重大调整，考生报考研究生不再需要自己所在单位签署同意报考的意见。但是，报考研究生不需要单位签字，为考生提供了一定方便，并不是解决了所有的问题。在职考上研究生一旦被录取，能否真正地获得深造最终的决定权还是在单位的手中，不是劳动者想怎么样就怎么样。

首先，劳动者报考高等院校时，必须事先与用人单位协商，经过用人单位的同意。若不经协商擅自报名，是违约行为，用人单位有权追究违约责任。同时，用人单位若是同意劳动者报考，则一经同意不得再利用任何借口撤销，否则用人单位违约。用人单位同意劳动者报考，是附条件的解除劳动合同的法律行为，所附条件一经成熟，解除合同即应生效。

其次，劳动者必须是通过考试而取得深造的机会。若用人单位同意报考，但劳动者没有通过考试，则劳动者和用人单位均不得解除合同。强调“自费”考入，是与用人单位委托有关院校培养相对而言的，劳动者委培上学，其与用人单位的劳动关系仍然存在，不得自行解除。

因此，你在报考前是否与用人单位协商过？单位是否同意你去考研？这是问题的关键。

上海厂长经理人才公司
人事代理部 项擎峰
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