问：我们单位只有新进员工时才签订劳动合同，合同过期后，公司人事部也不和个人续约，大家还是照常工作，也没人主动提出。请问这样的做法是不是对公司来说比较合算？对个人会有什么损失？

答：你所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”，这是目前一个比较普遍的现象。一般原因就是双方觉得麻烦，以为如果合同不续约，就意味着合同自动再续一个合同期。但也有个别用人单位认为，如果不续约就能随时让员工走人，并不用支付经济补偿金。其实这当中存在很大的误解。

劳动合同到期，如果没有特殊法定情节，就意味着合同的终止，双方劳动关系的结束。但是现实中，劳动合同到期没有续签一方面可能因为双方已没有续约的想法，也有可能因为双方已默认了当时的工作状态，没有想到去续约。所以劳动法对于未续约也有相应的保护。根据有关规定，劳动合同期满后未签订书面劳动合同但又实际履行的，一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系。但不能以原合同期限推定为新的劳动关系的期限。

考虑到劳动者作为弱势群体的状况，上海市高级人民法院民一庭在 2002 年 2 月 6 日文件《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，应视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，人民法院可以支持，但要求解约方应当提前 30 天书面通知对方，用人单位提出解除的，劳动者要求用人单位支持经济补偿金的，人民法院应予支持。

上述文件形成一个制度倾向，清楚地告诉用人单位按规定签订劳动合同要比不签订好，从而保证了劳动者在未续约时的权利。

上海厂长经理人才公司
人事代理部 项擎峰
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